王艾說完了，房間里陷入了短暫的寂靜，每個人都在回味。王艾想到和黃欣的第一次見面、到大學、到德國、回到國內替他守護著超越體育這塊基本盤，其間真是風雨同舟。又想到了和雷奧妮在圖賓根的初見，一起創立了圖賓根青年，一起和敵視、歧視、錯誤觀念做斗爭，一起開拓中國足球的邊界，那些個日日夜夜，并肩前行。
良久，黃欣展顏一笑：“不管以后如何，總是不負那段時光。”
雷奧妮還在回味，王艾則拍了拍手：“好了，我們還年輕，用不著太久的緬懷過去，接下來說正事兒。”
雷奧妮驚醒過來，“嗯嗯”兩聲，從床上爬起來，順了順頭發，乖巧的坐在床邊。她今天鬧的夠多了，總算沒忘了王艾說過的“代表家里找你們談話”。
“我以前分別和你們提過，我們企業的高管，要在適當時候輪換崗位。”王艾看著兩人道：“以前呢，兩邊的工作都很緊要，你們一時離不開，所以這個計劃才一直拖到今天。原本按我原來的想法，三年就要一輪換，結果一下拖到五年。”
說到這，王艾搖了搖頭：“再拖下去，你們的視野、格局、心胸乃至工作習慣，都會被局限住，這會制約你們最終的成長高度。恰好，黃欣姐出了這個事兒，一時半刻的也不好露面，所以干脆借這個機會完成我們策劃多年的輪換計劃。”
兩個女人都神色莊重，這意味著她們過去的工作業績全部歸零，一切從頭開始，就聽王艾接著道：“在一個環境呆久了，就會容易陷入舒適區。每天都是一樣的工作，一樣的面孔，外界的激勵少了，內在的進步就慢了。讓你們輪換，具體說就是你們倆換位，不是對你們的工作不滿，當然也不是你們的工作沒問題，這個我一會兒點評，主要是為你們的成長考慮。超越體育，CY體育，只是我們家族企業的一部分，你們倆加一起才占八分之一，還有個超越文娛占了超越系的另外一半。而在超越旁邊，還有輕工、農副、金融，其他三大板塊的高管輪崗已經開始了。”
兩個女人分別點頭，哪怕雷奧妮在海外工作，但關聯企業的情況還是能夠通過一個月一次的集團簡報了解到，何況王艾早就和她說起過。
“企業管理是個大課題，管理能力的高低決定了你個人和你事業的成敗。要想掌控我們家這么一大攤子，一個跨界眾多，幾十萬員工的企業，視角狹隘不行，所謂的專業人才也不行。你們都知道，我們家用干部，都是自己培養的，從來不去所謂的獵頭公司找人。你連我們的企業情況都不熟悉，你都沒到下邊走一走，你怎么管好我們的企業？”王艾語帶譏諷的道。
黃欣皺眉，雷奧妮直接搖頭：“也不全是，如果是相識度較高的企業，獵頭公司還是有用的。”
“問題是，我們和別人不一樣。”王艾鎮定的道。
雷奧妮聳了聳肩，男人總是這么驕傲，還總是讓人無話可說。
“一個干部的成長，分為三個階段。第一階段是管事，第二階段是管人，第三階段是管制度，我們……”
“等等，王艾。”黃欣突然打斷王艾，又想了想才道：“我覺得你應該把其他人也叫過來聽一聽。”
王艾皺了皺眉：“其他人沒到你們這個階段，再說我接下來還要點評你們的工作，指出你們的不足，交代你們輪崗后要著力調整的問題，這些……”
黃欣搖搖頭：“我明白你要說什么，就是我工作中的問題。雖然這些有點丟臉，但還有比我現在更丟臉的嗎？”
黃欣抬了抬左臂，苦笑道：“我已經這樣了，還怕什么呢？再說，真我才是我，有好有壞才是我。你與其照顧我們的面子，不如敞開來，讓其他人也以我為鑒。至于你說的其他人沒到時候，我倒是覺得你提前給你們講一講也沒壞處。”
王艾撓撓臉，覺得黃欣大方的過分了，扭頭看雷奧妮，雷奧妮大咧咧的道：“我覺得姐說的對，維系我這種高級干部的表面光鮮沒必要，捧的時間長了，就失去了敏感性，對企業的觸覺就會蛻化。”
王艾想了想，點頭：“行吧，現在十點，我去喊人。”
王艾剛要出門，黃欣在背后道：“把保衛也叫上吧。大多數保衛不能做一輩子，總要考慮轉行。”
王艾在門口轉身，撫胸欠了欠身：“那你們也下地，我們到樓下客廳。”
片刻后，黃欣以及四個保衛、雷奧妮以及兩個保衛、兩個助手、時文君、許青蓮各自兩個保衛，以及王艾和嚴竹，一行十八人集中在客廳里。現在已經是晚上十點了，原本人們都準備睡了，除了嚴竹臨時排班的值夜班的兩個保衛之外，基本都是衣衫不整。
人太多，坐不下，所以王艾和嚴竹把對面擺放的沙發變成并列擺放，把桌子推到一邊，雷奧妮、黃欣、時文君坐在對面的沙發上，神色鎮定。康絲、許青蓮、阿妮卡、李覺擠在旁邊的沙發上，唧唧咋咋覺得有趣，她們的八個保衛人員分散在兩旁、后面，或坐或站，有的好奇，有的冷靜，有的還隱藏著一絲不耐煩。
唯有嚴竹例外，他聽說王艾要講什么之后，表示興趣不大，所以靠在門邊值班。
王艾看人們坐的差不多了，目光掃視著大家：“本來今天留下雷奧妮在黃欣那，是要跟她們談一談工作，既有上一階段的工作點評，也有下一階段的工作重點，順便聽取她們的意見。但黃欣說，你們大家也可能感興趣，為了防止你們明天埋怨我，所以臨時決定把你們都叫起來。”
王艾笑了笑：“當然，這個事兒是自愿，你們愿意聽，就留下，要是不想聽，可以回去睡覺，明天還可以來我這領失眠補助。”
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