“很好。”宋寧的聲音里透著一絲贊許，“崔總，我相信你能夠做好這一切。現在，你就去忙吧。有什么事情，隨時向我匯報。”
“是，宋總。”崔松旺恭敬地回答道。他知道，這是宋總對自己的信任和期望。他一定會竭盡全力，為公司的發展貢獻自己的力量。
掛斷了電話后，崔松旺深吸一口氣，他忽然感覺到肩膀上壓上了沉甸甸的責任。
他立刻拿起桌子上的座機，打給各個部門的負責人，讓他們立刻前往董事長辦公室開會。同時，他親自坐鎮，督促他們開完會之后，必須要立刻把整頓公司紀律的文件送過來。
海外市場拓展還是小事情，但是現在公司內部的腐敗問題必須要徹底解決。否則的話，公司以后肯定會出現更多類似于賈時安的蛀蟲，甚至是公司的毒瘤。所以，必須要杜絕這種狀況發生。
不過，崔松旺難以想象，這究竟會有多大的阻力。
這些人都是一起從創業時期過來的老人了，雖然這幾年公司發展勢頭良好，但是他們依舊貪戀權力，依舊在公司占據了最高位置。他們不會愿意輕易離開公司。畢竟，他們跟著公司發展已經二十多年了，這是他們賴以生存的根本。
但是，崔松旺卻不得不狠下心腸來，必須要對這群老東西采取行動了。否則的話，公司遲早要毀在這些人的手上。
此時，各個部門的負責人都聚齊了，他們紛紛看向首席執行官崔松旺。他們知道，崔松旺今天召集大家過來，肯定是要商討什么重大事項了。
“今天叫你們過來呢，就是有兩件事情要通知大家。第一，就是關于財務報表。"崔松旺環視眾人一眼，沉聲說道，"我要對大家宣布一個消息。"
各個部門負責人立刻精神振奮了起來，他們都想知道這次崔松旺又有什么新的動作。不過，崔松旺的第一句話就把大家嚇得夠嗆，"公司將會從財政方面抽調一筆款項到海外市場投資，希望大家做好公司的基礎管理。將原本的員工福利開銷縮減百分之五骨肉。"
大家一臉的驚訝，紛紛看向崔松旺。有人立刻站起身來反駁道："崔總，這可不行啊！"
崔松旺冷笑一聲，看了那人一眼，對方正是負責員工福利的總經理王傳染。接著說道："王總，你先別急著發表意見。我剛才已經說了，公司要對公司的各位員工做出相應的福利改革和提升待遇。你應該很清楚，這是對公司未來發展的最好選擇。"
王傳染的眉毛皺了皺，心中暗罵道，崔松旺真的是一只老狐貍，居然用這樣的手段來威脅自己。
"崔總，我不明白您的意思。我只是按照流程辦事而已。"王傳染說道。
崔松旺微微一笑，淡淡的說道："好，既然你不明白我的意思，我就給你解釋一番。公司的員工福利改革是非常重大的事情，必須要慎之又慎。我們不能夠因為這件事情，就影響公司未來的發展大計。你明白嗎？"
王傳染的臉色有些難看，但是卻無法反駁，只能夠點頭稱是，心里卻在咒罵崔松旺。
崔松旺滿意地點了點頭，"我想大家也明白我的意思，大家都好好考慮一下，我再次申明，這個項目對公司的未來非常重要。如果大家沒有異議的話，我會馬上召開股東大會，向公司高層宣讀這份項目計劃。"
王傳染的眉頭緊鎖，他心中暗恨不已，卻不敢違抗崔松旺的命令。
崔松旺見到大家都沒有反對意見，心中暗喜。不過很快，一幫老總你看我我看你的，負責員工福利的另一位老總余裕華坐不住了。
“崔總，我認為這是一個大事情，草率決定不太好吧，投資國際市場是一定要投資的，可是不能以員工福利資金開刀把，您不要忘了，員工福利專項資金，可是方面宋總特別指出要成立的一部分資金，這些年也備受眾多員工好評，給員工帶來了溫暖和福利，你貿然減少支出，這恐怕會犯了眾怒啊！”
余裕華苦口婆心的說道，他一說完，立馬有一幫高管也找到了底氣，應聲起來。
崔松旺微微一笑，并不慌張，他早就預料到會有這樣的反應。他深深地看了余裕華一眼，然后說道：“余總，你的擔憂我明白。但是，我們必須明白，公司的未來發展才是最重要的。員工福利是重要，但是公司的發展更是重中之重。如果因為員工福利而影響了公司的發展，那么這樣的福利又有什么意義呢？”
余裕華被崔松旺的話說得有些啞口無言，他深知崔松旺說的是實話，但是他又不想就這樣放棄自己的立場。
崔松旺繼續說道：“我知道大家都對這次改革有所擔憂，但是我保證，這次改革一定會給大家帶來更好的福利和待遇。而且，我也會親自監督整個過程，確保每一步都做到公平公正。”
聽到崔松旺的話，大家都沉默了。他們知道，崔松旺是一個非常有能力和魄力的領導者，他既然做出了這樣的決定，那么就一定有他的道理。
崔松旺見到大家的反應，心中冷笑一聲，他知道，三言兩語，這些負責員工福利的高管是不可能同意的。
事關利息，誰愿意放出去！
這些年，隨著通浪集團的發展，宋寧這個董事長非常重視員工利益，不僅僅設置了專項福利資金，還進行了一系列福利。
宋寧深知員工是企業最寶貴的財富，因此他特別注重員工福利的建設。在他的領導下，通浪集團不僅設立了專項福利資金，而且每年都會拿出數百億的資金進行員工福利發放。
這些福利多種多樣，旨在全方位地提升員工的生活品質和工作滿意度。首先，公司為員工提供了極具競爭力的薪資待遇，確保員工的付出得到應有的回報。此外，通浪集團還設立了完善的社保和公積金制度，為員工的生活提供穩定的保障。
除了基本的薪資待遇和社保公積金，宋寧還關注員工的身心健康。公司定期為員工組織體檢，提供健康咨詢服務，并設立健身房、游泳池等運動設施，鼓勵員工積極參加體育鍛煉。此外，通浪集團還為員工提供了豐富的文化活動，如年度旅游、節日慶典等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
同時，通浪集團提供的員工福利房七七八八的，更是讓無數其他公司的人無比羨慕，想要進入到通浪集團之中。
在員工福利的基礎上，公司又為員工提供了福利教育，并在年度福利中為員工發放免費學習機會。這種免費的教育機會，是不需要任何收入，只有在特殊的情況下，或者是遇到危險的時候才能夠享受的待遇，而且福利待遇不會低于公司員工的工資標準。這樣一來，員工的福利就會更加優厚，而且更加安全。
這幾乎是通浪集團的標準福利，每年只針對普通員工，所以員工才會對這家公司如此熱愛。
現在崔松旺想要縮減福利開支，如果沒有正當理由，自然是很難做到，眾高管也有理由跟崔松旺爭辯。
但是對于崔松旺來說，他必須做到！
因為只有這樣才可以吸引到一批人，將他手中的權利更加集中，更好地管理公司。
他相信，這一招對于大家來說，肯定非常有效。
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