姜小白不是在安慰張衛義，他是真的理解的，姜小白雖然說是從這個時代成長起來的。
但是卻不是這個時代的人，很多時候想法也非常的超前的。
見識過后世的各種現代公司的管理制度的，知道有時候不用說一起創業的元老，就是創始人要是不合適的話，也應該退位讓賢的。
所以也知道華青控股集團現在的缺陷的。
有時候一家企業初創的時候，需要的是一批人，成長的過程中又需要一批人，等到企業完全的成長起來以后需要的又是另外一批人。
每個階段需要的人都不一樣的。
尤其是現在華青控股集團已經是世界五百強的公司，不光是公司內部應該有自己的人才培養體系，也需要時不時的從外邊挖人過來，作為職業經理人幫忙打理公司的。
這職業經理人的存在說實話，也是現代企業里邊不可或缺的人才，但是華青控股集團一直沒有這樣。
公司的高管都是自己人，對集團有感情，可能在能力上稍微的欠缺一點，但是姜小白也愿意用的。
主要是信任問題，姜小白信任，相對來說就不用費那么多的精力去管理，可以放心大膽的交給子公司的負責人，運營子公司的業務。
比如說王超等人，全部放權給他們，他們也不會有什么其他的想法。
但是新來一個職業經理人就不一樣了，那樣的話就需要更多的考核和管理，而且有時候你不能夠保證他就一心的為了集團。
所以說有時候事情就是這么矛盾，姜小白這邊是一心的想要把那些最早跟著自己的人鍛煉出來，而不是說直接從外邊找人過來。
可發展了現在，似乎內部的人才成長體系是真的不夠用了。
姜小白沒有說話，在沉思著，考慮著這件事的得失，一旁的張衛義卻有些忐忑不安了。
直到張衛義忍不住準備再開口勸一下的時候，姜小白終于說話了：“老張，從外邊引進人才不是不行，高管啊，職業經理人啊，甚至是集團的副總都沒有問題的。
關鍵是這些管理層引進以后，怎么用？”
姜小白說著，張衛義頓時眼睛一亮，姜小白這是同意了嗎？
“現在各個子公司的負責人都是咱們自己人，都是一起走過來的兄弟，是值得信任的，直接放權給他們就行。
他們肯定會盡心盡力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的問題。
但是引進職業經理人以后就不一樣了，到時候要是有人做不好，那原因就多了，我也不會再信任……”
姜小白說著，張衛義算是明白了，姜小白不是不懂，原來姜小白早就考慮過這個問題，只不過有顧慮而已。
就像是當初華青控股集團還在龍城的時候，自己就多次建議集團搬遷，但是姜小白一直沒有下定決心，后來要不是因為一些事情，可能現在都不會搬遷。
有時候改革是好事，這誰都知道的，但是改革帶來的痛苦，去不一定是誰都能夠承受的住的，有這個承受力的。
比如說現在，引進職業經理人的好處，姜小白知道的很清楚，甚至比張衛義知道的還清楚，但是其中的問題他也同樣一清二楚的。
“還有一個問題，如果要是引進職業經理人以后，一些老人的上升空間就有問題了，那個時候這些老人怎么安置，你想過沒有？”
張衛義尷尬的搖搖頭，這個問題他還真的沒有想過。
“另外就是集團的監管體系也會發生變化，這里邊的問題很多……”
姜小白越說，張衛義的信心就越是不足，估計這一次是不可能了。
但是沒有想到姜小白說了一大堆以后，卻突然話音一轉說道：“那這一次就從投資公司這里試一試吧。”
張衛義一愣，轉頭不可思議的看著姜小白問道：“姜董，您說什么？”
姜小白笑著說道：“沒有聽清楚啊，我說試一試，給投資公司招聘一個職業經理人試一試。”
“不是，您剛才說了那么多的問題，我以為……”張衛義激動的游戲不知道應該怎么說了。
姜小白站起身說道：“是，我是說了一堆的問題，但是有問題并不代表就不敢去嘗試一下了，我給你說那么多的問題，是希望你有一個足夠的心里準備，下一次考慮問題的時候更加的全面一點，不要再想一出是一出。
但是卻并不代表我就不準備采納你的這個意見。”
張衛義連連點點頭：“姜董，我記下了了。”
“嗯，雖然肯定有困難，但是要是連嘗試都不敢怎么進步，難道學習國營企業一樣，慢慢的被時代淘汰嗎？
去吧，放心大膽的嘗試，去物色去，出現了什么問題，咱們再解決什么問題。”姜小白揮揮手說道。
這個意見明明是自己提出來的，但是這一刻張衛義卻覺得姜小白的魄力真足。
自己提出來，是因為自己沒有想過后續可能會出現的一系列的問題，但是姜小白考慮到了這些問題，但是去依舊敢于去嘗試，這才是姜小白身上充滿了人格魅力的原因。
接下來兩個人又對投資公司職業經理人的條件提了一些要求，最后這個工作由張衛義負責，先把人選給篩選出來，然后再決定挖那個人。
“姜董，那這個人咱們是在國內找，還是出國去找？”張衛義問道。
姜小白笑著說道：“既然都找職業經理人了，還在乎什么國內國外的啊，我只要優秀的職業經理人，至于是哪里的人無所謂，不過有一點。
要是國外的話，需要會說中文，我他媽的英語不好，我不想以后和自己屬下交流的時候，旁邊還需要配一個翻譯。”
張衛義點點頭，明白姜小白的意思了，雖然說姜小白說可以在國外找，但是也給了一個大概的框架的，那就是華人。
這個時候外國人會說中文的，學習中文的還是很少的。