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那會物資匱乏的時候，市面上沒有多少飯店的，好的廚師也不在飯店里邊，而是在各個企業和單位的小食堂里邊做飯。
建行這個小食堂一直就保留著，師傅做飯的味道是真的不錯，一桌子菜炒的是色香味俱全。
姜小白夸贊的說道：“這以后，到京城了，我就不去其他的地方吃飯了，回頭我讓人辦張飯卡，以后來京城就在這里吃飯了。”
“哈哈，姜董想要在這里吃飯，當然沒有問題了，以后姜董就是我們建行的股東了，吃飯那是應該的，只要是姜董喜歡過來。”藏總笑呵呵的說道。
現在雖然說具體的股份還沒有確定下來，但是可以確定的是，姜小白一定是建行的股東了，堂堂建行的股東，在食堂吃飯算什么。
只要是不從銀行往外直接拿錢，那都沒有問題的。
甚至說在一些人事方面之類的，有了董事席位的話，都可以適當的安排的。
當然了，以姜小白的身份地位，哪怕姜小白就不是建行的股東，來建行的食堂吃飯，建行都是舉雙手歡迎的。
雙方開著玩笑，雖然說下午還要繼續談判，但是中午的飯局還是上酒，只不過大家都沒有多喝的意思，在場的眾人里邊，可能有喜歡喝酒的。
但是絕對沒有不分場合，見了酒就走不動的酒鬼。
這下午涉及到的幾十億美金的談判，稍微出一點差錯，那個損失不是一瓶酒能夠彌補的。吃飯的時候，談到通訊領域換帥的問題，之前的時候，姜小白在魔都，還和張衛義聊起了一動和連通的員工為了搶地盤打架的事情，甚至發生了群毆，當時姜小
白就覺得，上邊不可能任由事情放任下去。結果在前段時間的時候，通訊領域的三大巨頭換將了，原來連通的總裁到了一動去當總經理，原來一動的副總，去了電芯去當總經理，原來電芯的副總去了聯動
當董事長，還有原來的一動和電芯的總經理，直接退休。
這一操作，外界也是各種爭論不休的，很多人對于這種換帥的行為認為有失妥當，覺得這不符合市場的機制。比如說藏總說起來其實也是支持這種說法的，因為他本身是建行的董事長，肯定不想直接被調動之類的，要調動也是要符合市場機制的，不能夠說上邊的一紙調
令就調走的。
但是實際上他心里又明白，這就是國內的特色的。
國營企業的領導，其實一定程度上，和官員是一樣的。
哪怕是上市公司的國營企業的負責人都是一樣的。
姜小白對此倒是沒有發表太多的意見，可能這換帥的舉動，和市場的機制不同，正常的上市公司的董事長更換，那是要經過董事會和股東大會的醞釀相商的。
但
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比如說華青控股集團內部，也有上市公司的，要是按照規定的話，那肯定要開股東大會，董事會之類的會議，才能夠更換負責人的。
但實際的操作過程中也是姜小白自己一言而決的。
不是說上市公司的管理機制問題，而是即使是正常的走程序，還是大股東說了算的。
姜小白也沒有和藏總就這個問題深入的討論，三天的談判時間，需要達成的協議太多了，而三天的時間又太短了，所以中午飯并沒有耽誤太多的時間。
下午回到會議室以后繼續的開始談判。
下午針對的談判依舊是雙方的各個合作方面的事項，雖然說話多銀行這邊答應的非常痛快，但是很多事項還是需要一項一項的過。
姜小白在這種事情就不開口了，完全交給了黃先生來處理。
“后續我們將會派出約50名管理或專業人員，以顧問的形式向建行提供一系列的技術援助，幫助建行提高關鍵領域的管理和經營水平……”
“另外我們會協助建行搭建提名委員會、審計委員會、風險管理委員會、薪酬與考核委員會和關聯交易控制委員會等專門委員會，幫助建行搭建基本框架……”“同時我們在風險管理方面向建行提供技術援助。幫助建行建立風險垂直管理體制，設立首席風險官，負責全行風險管理系統的組織、運行和垂直管理，同時建立
首席風險官向董事會及其風險管理委員會、行長的雙線匯報機制。為增加內控的獨立性……”
談到這些事情的時候，黃先生是侃侃而談，而姜小白就有些懵了，這些東西他并不是說完全的聽不懂，也能夠聽懂一點，但是他不專業的。
不過姜小白一向好的就是，專業的事情交給專業的人來做。
姜小白坐不住，一會就跑到外邊抽根煙透口氣，需要自己簽字表態的時候，姜小白就進去簽字表態，剩下的事情就交給黃先生來。
王亮也沒有什么事情，陪著姜小白出來抽煙透口氣。
“姜董，黃總很厲害啊。”
“哈哈，我這個人是用人不疑，疑人不用，黃總從花朵銀行成立開始就跟著我了，這么多年了，花朵銀行的義務就沒有讓我、操過心，能力很強……”
“是的，姜董手底下可謂是人才濟濟的……”
兩人閑聊著，直到藏總出來接電話，是上午的時候，匯報上去的，上邊已經給出了答復了，但是就像是藏總想的那樣，最多只給百分之十五的比例。
不要說百分之二十了，就是百分之十七的股份比例，上邊都沒有同意的。
姜小白忍不住的皺了皺眉頭，這百分之十五的比例，除去美洲銀行的股份，花朵銀行也就是百分之十三點多的。雖然說這個也不少了，但是多少還是有些沒有達到預期的。