第二天上午的職工代表大會上，姜小白作為伊力新的主人，發表了講話，對于員工就沒有必要講太多的什么話了。
因為大部分的員工根本就不關心什么集團的戰略部署和經營方向等之類的東西，他們關心的只是這個月的工資會不會受到影響，只是年底的福利待遇方面，以后有沒有什么變化之類的東西。
至于說企業的上邊的變化，這和他們就沒有什么關系的，城頭大王旗變幻，他們也只是干活的。
換不換老板，對他們有影響嗎？華青控股集團可能會重新的調整高管的位置，可能高管的位置調整以后，對于中層的干部骨干會有影響，但是他們這些最底層干活的。
就是任何人來了，總是需要干活的吧。
姜小白也十分的理解，最后只是在工資和福利待遇方面說了一下，華青控股集團收購以后，不光不會下調他們的工資，相反還會逐年的增加，尤其是一些老員工，可能會根據工作的年限。
按照比例的每年加薪，年底的獎金之類的也會相應的增加。
職工大會上，伊力的全體職工使勁的鼓掌，人心也就這么穩定了下來，其實說難也難，說簡單也簡單的，只要是把準了人們的需求，就可以解決了。
高管最關心的不是工資和福利待遇，是他們的位置，重組方案里邊并沒有要著急的調整，中層干部骨干關注的是未來的發展前景，進入華青控股集團序列以后，他們未來的發展前景有增無減。
底下的基層職工，關注的是他們的工資待遇，相應的也給出了承諾，只有比原來更好，肯定不會比原來差，他們也就人心安定了。
這所有人的需求都滿足了，自然也就沒事了。
兩場會議，一場飯局，一共一天半的時間，整個伊力上下，不說全體員工都歡迎華青控股集團的入駐，但是最起碼大家接受了這個事實，甚至心里上覺得這樣還算是不錯。
上午的職工見面會完事以后，姜小白就準備離開了，當然了，不是直接去其他的地方，而是要去一趟鹿城的，看看民重工投資的項目怎么樣了。
華青、萬向、希望三家企業投資，人家魯廠長和劉用好兩人一天到晚盯著，姜小白肯定是沒有這個時間的，但是來了呼市了，距離鹿城這么近，要是不去看看肯定是說不過去的。
中午吃完飯以后，姜小白和張衛義在廠區里邊轉悠著消食，今天是個陰天，草原上的風又很大，已經適應了南方炎熱的天氣，突然之間這么涼爽，姜小白還真有點不習慣呢。
不過這是真的很舒適。
“老張，收購了伊力，你就要面臨猛牛的競爭了，這新選出來的負責人，一定要能夠擔當大任啊。”姜小白語重心長的說道。
雖然說之前的時候，姜小白和猛牛的關系還算是不錯，畢竟當初猛牛拉投資的時候，其他的投資機構要為難猛牛，還是姜小白提牛生出的頭。
但是當初兩個人是沒有利益的關系，也沒有競爭的關系，但是現在就不一樣了。
兩家企業離得這么近，又都是同行，牛生和伊力方面還有不為人知的恩怨情仇，這種情況下，要說兩家企業可以和平相處，那肯定是不可能的。
競爭方面肯定是少不了的。
而牛生也是有能耐的人，當初伊力能夠崛起，牛生也是出了力的，猛牛更是牛生能力的證明，這個人不簡單的，面對猛牛強勢的競爭，伊力能不能夠守得住，也是一個問題的。
“姜董，我明白的，肯定選擇一個能力強的，要是實在不行的話，就從外邊請人過來。”張衛義說著。
姜小白沒好氣的問道：“外來的和尚會念經是吧？”
張衛義一向就是這樣的觀念，習慣于從外邊找專業的人士，比如說獵頭挖人之類的。
這種模式，確實是現在的商業模式化下，最合適的，但是問題是，有些時候真的不是外來的和尚能夠弄懂的。
兩眼一抹黑的，連牛生是什么人都不知道，也不了解國內的市場，來了也是扯淡。
“姜董，其實現在職業經理人很多的……”
姜小白不等張衛義的話說完就搖搖頭：“有些地方是可以搞國外的那一套的，比如說魔都和沿海的那些城市，那些城市的經商環境，相對來說，已經非常的成熟了，你請一些外來的人是可以的。
但是草原上有他草原上的規則，有本土的人情風味，外來人要是不了解的話，肯定玩不過牛生的。
這個新的負責人，必須要在原來的這些高管里邊選出來的，不然的話，應付不來的……”
姜小白根本就不給張衛義拒絕的機會，直接就把這件事給定了下來。
張衛義雖然還保留了意見，但是心里也明白，姜小白說的還是有道理的，就像是外資進入國內的市場以后，并不是說一開始就發展起來的，不適應國內的行情，也到處受挫的。
調整了十來年以后，才算是明白國內商場的運行規則，這幾年才算是玩明白了。
而同樣的，新找一個職業經理人過來，不管能力再突出，也是需要一定的時間來適應的。
而牛生會給時間嗎？
顯然是不會的，猛牛這兩年發展的勢頭非常的猛，當初包括華青控股集團幾家投資機構投資的時候，本來另外幾家投資機構是鬼精鬼精的想要和猛牛對賭的，要讓猛牛完成一些聽起來基本上不可能實現的要求。
以求拿到更多的股份。
這件事雖然說被姜小白給阻止了，但是猛牛這兩年的發展卻真的已經達到了當初的對賭的要求。
這也就是說，就是即使當時簽訂了對賭協議，猛牛現在也不吃虧，也完成了。
可想而知，猛牛這兩年的發展速度有多快了，新上任的負責人要是還需要時間適應的話，可能等適應完了，就應該伊力反過來追趕猛牛了。
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