“誠君！”
毛利晴子端著一杯咖啡走進書房。
“晴子你來了。”
林佰誠對走來的毛利晴子笑了笑，端起咖啡喝了一口。
毛利晴子看了下桌上的年報，說道：“去年各個公司的業績應該都不錯吧？”
“還可以，起碼沒有讓我失望。”
林佰誠點了點頭，隨手就把年報拿給毛利晴子看。
毛利晴子也不拒絕，拿著年報看了起來。
瀏覽著統計后的數據，毛利晴子出聲道：“這幾家公司中，新世紀軟件公司的業績是最好的了。”
單純從業績的角度去看，不看公司總資產，新世紀軟件公司確實是美日兩地企業中業績最好的一家公司，將近4000萬美元的利潤。
當然，這說的是公司主業，否則賺錢更多的是佰龍商業會社，一億多美元的利潤，就算林佰誠只能分到一半，也不低于五千萬美元。但這是投資獲得的利潤，公司主業的地產業還沒賺到錢。
林佰誠聽了道：“也就開始的一兩年會有這么好的業績，后面要是沒有為公司找到新的利潤點，業績就會大幅下滑的。”
毛利晴子聽了不由建議道：“如果是這樣的話，那可以把這家公司拿去上市，到時候趁著市場還沒退去，肯定會有一個不錯的估值。”
“公司是肯定要上市的，這里畢竟是美國，我是外國人。”
可以說，但凡是美國這邊賺錢的企業，林佰誠都準備上市，否則公司發展到一定程度后就會遇到麻煩，其它資本不會眼睜睜的看著他大把賺錢。選擇上市，等于選擇分蛋糕，那又不一樣了，就算有人找麻煩也是大家一起應對，而不是他獨自一人扛著。
“不過具體什么時候上市，我卻是還沒有想好。今年再看看，如果可以預測到業績會下降，那就想辦法提前上市，撈上一筆再說。”
公司上市，還不是為了圈錢割韭菜，因此肯定要在公司業績好，看起來發展前景無量的時候進行上市，這樣才會有更高的市盈率，股價才能更高。
毛利晴子道：“其實不管是在哪一個國家，外國資本在本國的企業發展到一定程度后，都要有本國資本參股。董事長你要是不想上市的話，可以找幾個實力強的伙伴進行融資，那樣起到的效果也是一樣的。”
“與其這樣我還不如選擇上市，公司上市的話，有需要我還可以減持股票回籠資金，不上市可是換不到現金的。”
林佰誠搖了搖頭，雖然不上市讓出的股份數量可能更少，但手上的股份沒法換成現金，頂多拿到銀行去貸款，這樣做還不如直接選擇上市。
毛利晴子贊同的點了點頭：“公司上市還是有不少好處的，不僅名氣變大，而且有融資需要也方便了許多。”
“上不上市以后再說。”
林佰誠不再說這個話題，話鋒一轉道：“晴子，我想組建集團公司，將各個公司放到一個集團下面，這樣有些公司就可以進行互補，減少成本等等，你覺得怎么樣？”
“董事長你現在手上有超過十家以上的公司，確實有成立集團的必要。”
毛利晴子聽了點頭表示贊同，轉而卻又道：“不過，我認為不應該將所有公司都置放在同一個集團下面，這樣會造成業務混亂，光是整合就要花不少時間。”
“那你有什么建議沒有？”
林佰誠聽了不由點頭，覺得毛利晴子說的有道理。
“董事長你可以成立幾個集團公司，將性質相近能互補的公司置放在同一個集團之中。”
毛利晴子出聲回答，然后道：“我記得董事長你說過，收購半導體技術是為了星河游戲的主機服務，將相關技術掌控在自己手中。既然這樣的話，那這兩家公司就可以組成一個集團，以后要是有需要的話，再在這個集團下面成立相關子公司就可以了。”
“半導體公司是一定要和星河游戲分開的，因為我準備讓星河游戲公司上市，而半導體公司暫時就算了吧，我只會不斷投入，就算想上市都困難。”
擺了擺手，林佰誠接著又道：“不過我明白晴子你的意思了，像是亞洲電視臺、星辰影業、星辰影院、知音漫畫出版公司、晨星影業這些公司就可以并入一家集團，成立專門的傳媒集團，是這個意思吧？”
“是的。”
毛利晴子微微點頭。
“成立集團這件事，到時候我會專門找個時間將你們幾個助理以及各個公司的經理召集到一起，大家一起商量商量，看看是不是這么做更好。”
雖然認為毛利晴子的建議有道理，但林佰誠并不準備只聽她一個人的，他肯定要聽聽其他人的想法。
“這樣也好，大家一起討論也許能有更好的提議也不一定。”
毛利晴子聽了倒是沒有失望，林佰誠沒有只聽她一個人的意見很正常，畢竟她只是眾多助理中的一個而已。
林佰誠心中其實傾向于毛利晴子的建議，但聽聽其他人的想法反正沒有壞處不是。
遲疑了下后，毛利晴子還是出聲說道：“董事長，像是新世紀軟件公司這樣業績突出的公司，盡管公司研發的軟件是你主導的，但公司能有這樣的業績，管理層和員工們肯定都有功勞。如果在79年的今年，公司的業績還是有不小增長的話，不管是否選擇讓公司上市，我覺得都有必要對一些人才進行股權激勵，只有這樣才能夠留住真正的人才，以及吸引更多人才加入公司。”
其實她挺不想說這話的，因為要是對新世紀軟件公司的人才進行股權激勵的話，那伊莎貝拉肯定也會是激勵對象之一，等于白白便宜了伊莎貝拉。但為了林佰誠好，她還是決定說出來，以免造成不必要的人才流失。
“謝謝你的提醒，晴子。這事我知道，我也一直記在心中，各個公司只要發展到一定程度，我都會進行股權激勵的。”
林佰誠點頭表示明白，要想留住人才，那肯定是要進行股權激勵，死工資是留不住真正人才的。當然了，股權激勵可不是說一下子就拿出大量的股份獎勵他們，肯定是分批次慢慢給，具體激勵方案肯定不用他想，到時候專門找人做就是了。
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