下午，區委常委會會議召開，專題研究后備干部梯隊培養辦法和高層次人才招引辦法。
區委組織部首先匯報了京海區后備干部梯隊培養辦法，隨后，趙殳巖率先發言，在區委組織部介紹的基礎上，作了重點強調。
“后備干部是各級領導干部的重要來源，其整體素質的高低，直接影響著領導干部隊伍素質的高低。然而，我們京海后備干部隊伍建設還存在一些突出問題，比如缺乏頂層設計和通盤考慮，致使后備干部隊伍數量不足、結構不合理、素質不高，‘備而不用’和‘用而不備’的問題突出，‘備’和‘用’常常出現斷裂帶，用人時方知無人可用，后備干部數量不足、質量不高。”
“之所以要出臺京海區后備干部梯隊培養辦法，主要是從健全京海各級黨政領導班子后備干部隊伍建設制度機制入手，努力做到后備干部隊伍重‘備’，重‘培’，亦重‘用’，抓住后備干部隊伍選拔、培養、管理、使用各環節，建設起一支滿足京海各級領導班子建設需要、極具活力的高素質后備干部隊伍，探索出一條實現京海后備干部隊伍建設科學化、民主化、制度化的可借鑒之路。”
“‘問渠哪得清如許，為有源頭活水來’。京海區后備干部選拔既要堅持干部選拔的基本條件，又要突出后備干部的特殊要求，采取公布條件、公開述職、民主推薦、差額考察、組織審定等方式，重點考察了解其思想政治品質、工作能力和發展潛力，嚴把入口關。”
“后備干部選拔后，隊伍不能一成不變，我們要實行動態管理辦法，建立優勝劣汰機制，每年初根據干部年度考核和考察情況，對后備干部及時進行補充調整，實行每3年一次集中選拔、每2年一次動態調整、每1年一次適時補充，做到有進有出，保持隊伍活力，激發工作熱情。”
在趙殳巖發言后，其他常委們圍繞這個辦法，也提出了自己的意見和建議，趙殳巖安排區委組織部做好記錄，修改完善后再征求常委們的意見后印發實施。
在研究京海區高層次人才招引辦法時，趙殳巖強調說：“之所以要出臺高層次人才招引辦法，主要是緊扣京海‘產業興區’、‘工業強區’發展戰略，積極破解人才引進難題。”
他要求，“在優惠政策聚才引才方面要多做文章，體現出京海政策的吸引力和誘惑力，也體現京海惜才愛才、引才重才得誠意。”
辦法中規定：在生活待遇上，鼓勵高層次人才在京海安家落戶，最高給予30萬元購房補貼、10萬元個人生活津貼，配偶隨遷優先安置并享受從業補貼。
在扶持培養上，最高給予100萬元創業扶持、5年內個人所得稅地方留成部分100%獎勵。科研項目獲得省級以上獎勵的，政府給予1：1配套支持。
在平臺搭建上，鼓勵企業、科研院所大力創建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、院士工作站等，大幅提高補助標準，最高每站補助50萬元，進站博士后每人給予10萬元支持.
在服務保障上，免費提供人才公寓住房，人才“零門檻”落戶、子女“零門檻”擇校，職稱評定打破資歷、臺階限制，“不看資歷看能力、不看文憑看水平”，通過發放高層次人才綠卡、組織健康體檢、免旅游景區門票等形式，提高服務質量，設立人才發展專項資金1億元。
那個時候，京海區科員級的公務員月工資不到3000元，年收入不到50000元，京海區的房價均價在3500元/平方這樣。
對于趙殳巖提出的這么大力度的優惠政策，有的常委們咋舌，認為這是不是有點太過了，就是發達的地級市也沒有達到這么高的標準，更何況京海只是一個區呢。
在聽取所有常委們的發言后，趙殳巖對于有的常委的質疑，也發表了自己的觀點，也算是變相地予以解答和解釋。
“‘一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人’，創新是引領發展的第一動力，創新驅動實質上是人才驅動。未來的競爭是人才的競爭！我們要充分認識到人才對于推動京海經濟社會持續發展的重要性。”
“我們在以后的競爭中贏得主動，我們必須要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把優秀人才吸引到京海來，努力在京海形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力在京海競相迸發、聰明才智在京海充分涌流。”
趙殳巖講完這些以后，常委們基本上認同了他的觀點，至于成效怎么樣，還有待以后在實踐中考證。
5月4日上午十時十八分，京海區首屆人才發展大會在京海職業技術學院舉行。
趙殳巖在大會上發表講話，首先介紹了京海經濟社會發展情況，然后對人才發出誠摯的邀請。
“這里機遇疊加，擁有與你共同筑夢的時代風口；這里產業興旺，擁有與你共同奔跑的前沿賽道；這里宜居宜業，擁有與你共同相伴的幸福空間。選擇京海就是奔赴所愛、人生多贏，選擇京海就是挺立潮頭、搶占先機，選擇京海就是選擇成功、選擇未來！”
“當前的京海，比以往任何時候都求才若渴、唯才是舉、惜才如金。京海將致力打造產業發展高地，加快建設更高水平創新型城市，讓各類人才在京海各顯其能、各盡其才、各美其美；致力打造創新創業寶地，更大力度打造高效一流的營商服務環境，讓各類人才在京海辦事一路綠燈、創業一路順風、發展一路長虹；致力打造溫馨生活福地，用心用情提供‘定制式’待遇和‘保姆式’服務，讓各類人才在京海體驗到城市的精美品質、優美生態、和美生活。”
活動現場，京海區首屆創新創業大賽獲獎選手分享了創作感悟，4位人才代表暢談了在京海就業創業的感受。
區委組織部部長駱秉錕在大會上宣讀的京海區高層次人才招引辦法，比人才發展大會更吸引人，可謂是一石激起千層浪。
短時間內，這個人才招引辦法在各大院校、科研院所瘋傳，很多人都在研讀這個辦法，很多人在和家人商量到京海就業創業。
省、市領導紛紛給趙殳巖打來祝賀的電話和發來點贊的短信，祝賀京海區首屆人才發展大會勝利召開，點贊京海區高層次人才招引辦法恰逢其時！
無盡的昏迷過后，時宇猛地從床上起身。想要看最新章節內容，請下載星星閱讀app，無廣告免費閱讀最新章節內容。網站已經不更新最新章節內容，已經星星閱讀小說APP更新最新章節內容。
他大口的呼吸起新鮮的空氣，胸口一顫一顫。
迷茫、不解，各種情緒涌上心頭。
這是哪？
隨后，時宇下意識觀察四周，然后更茫然了。
一個單人宿舍？
就算他成功得到救援，現在也應該在病房才對。
還有自己的身體……怎么會一點傷也沒有。
帶著疑惑，時宇的視線快速從房間掃過，最終目光停留在了床頭的一面鏡子上。
鏡子照出他現在的模樣，大約十七八歲的年齡，外貌很帥。
可問題是，這不是他！下載星星閱讀app，閱讀最新章節內容無廣告免費
之前的自己，是一位二十多歲氣宇不凡的帥氣青年，工作有段時間了。
而現在，這相貌怎么看都只是高中生的年紀……
這個變化，讓時宇發愣很久。
千萬別告訴他，手術很成功……
身體、面貌都變了，這根本不是手術不手術的問題了，而是仙術。
他竟完全變成了另外一個人！
難道……是自己穿越了？
除了床頭那擺放位置明顯風水不好的鏡子，時宇還在旁邊發現了三本書。
時宇拿起一看，書名瞬間讓他沉默。
《新手飼養員必備育獸手冊》
《寵獸產后的護理》
《異種族獸耳娘評鑒指南》
時宇：？？？
前兩本書的名字還算正常，最后一本你是怎么回事？
“咳。”
時宇目光一肅，伸出手來，不過很快手臂一僵。
就在他想翻開第三本書，看看這究竟是個什么東西時，他的大腦猛地一陣刺痛，大量的記憶如潮水般涌現。
冰原市。
寵獸飼養基地。
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御獸師？