【《重生2010：我壟斷了全球經濟》第五卷：載物之卷】
【天行健，君子以自強不息。】
【地勢坤，君子以厚德載物。】
海州的七月已經有些悶熱，星瑞資本的會議室里，能趕來的星瑞系大佬們和一些部門的中高層基本都到場參加了這次重要的會議，兩個立式空調都在不停的吹出涼氣，但會議室里的眾人依然覺得有些悶熱。
“讓我們歡迎共享事業部的總監秦意小姐，她之前是星瑞出行的副總經理，這次我專門把她從燕州調回海州負責我們的共享事業部工作。”李睿宣布道。
掌聲響起，隨著掌聲，秦意款款走進會議室向眾人揮了揮手算是打了招呼，盡管臉上還殘留著一絲緊張，但她基本上已經適應新的身份了。
秦意面對參與的眾人，做了一個簡單的自我介紹，然后重點說明了共享事業部的成立目的就是推動星瑞內部的中臺改革。
等秦意說完，李睿淡淡的道：“秦總剛剛說的話，也是我最近一直都在考慮的問題，那就是信息時代的公司架構到底應該是什么樣子的？說實話，我在摸索，阿貍在摸索，企鵝在摸索，大家都在摸索，都是邊實驗邊得出結論，實驗可能成功，也可能失敗，但不實驗永遠不知道什么是對的。”
“星瑞目前內部存在很多問題，盡管還沒有成為一家受人尊敬的大公司，卻得了大公司的病，有人把公司的資源當成自己的，有人屁股決定腦袋，有的功能已經很完善了，偏偏還要重復建設，導致我們的內部資源配置很不合理，同事之間甚至出現了一些推諉、爭吵、明爭暗斗的情況！”
“有鑒于此，我認為集團內部的改革已經勢在必行。之前我已經和各位都溝通過，這次的中臺改革，勢在必行，需要所有部門做出犧牲，全力配合！秦總接下來會負責整個改革的推進和落實，諸位還有什么意見嗎？”
李睿說完，看向眾人。
沒人說話，事前他們都和李睿見過面通過話，知道李睿的態度非常堅決，甚至給了秦意先斬后奏的尚方寶劍，誰還會自討沒趣呢？
而且大部分部門在中臺改革之后都會得到更好的資源配置和待遇，本來也沒什么意見，甚至還會舉雙手歡迎。
最受影響的其實要數星睿手機和星瑞軟件，他們是星瑞旗下資源最多的兩家，中臺改革對于他們的利益沖擊最大。
但星睿手機的錢偉晨和溫宏駿沒任何動靜，而星瑞軟件的王君宇和張岳峰也一言不發。
星瑞，終歸是李睿的星瑞，星瑞有今天，沒有人比他們更清楚靠的是什么。
外界會夸獎說錢偉晨不愧是摩記歷練出來的高手，短短時間從無到有把星睿手機打造成國內第一的智能機品牌，但只有錢偉晨知道，星睿手機的設計和營銷方案幾乎都來自于李睿，他只是做了一個工程師應該做的事情而已。
外界更是給王君宇戴上了國內第一產品經理的帽子，聲勢已經壓過了張大龍，可只有王君宇知道，每一個瑞信的爆款新功能都是李睿想到的，而且是手把手教他怎么做的，他可不敢貪天之功。
他們確實執掌著星瑞旗下資源最豐富的兩個部門，之前也有點飄了，但他們心中更深深的清楚，這兩個部門可以沒有他們，但不能沒有李睿，只要李睿在，星睿手機依然是星睿手機，星瑞軟件依然是星瑞軟件，而他們離開了這個平臺，誰知道會變成什么樣呢？
真正跟隨李睿一起起家的老部下們，對李睿擁有的不僅僅是忠誠，也有難以形容的崇拜，只有他們見識過李睿各種神奇的操作，甚至這個人身上有著無限的可能性，既然如此又怎么會反對李睿的決定呢。
“我們還是民主一點吧。”李睿環顧一圈道，“中臺改革，同意的請舉手。”
星瑞營銷策劃的白蘭和杜衛國最先舉了手。
綠野文化的朱曉武面無表情的舉了手。
星銳娛樂的徐曉陽和魏萊微笑著舉手。
星睿傳媒閆兆和施興業跟著舉手。
興睿游戲的孫亞勛和殷凡趕緊舉手。
星瑞出行的廖永言當然舉手。
從港島趕回來的常鷗，鎂國辦事處代表祝筱雅一起舉手。
百視達的張銘有點興奮的舉了手。
酷六的孟晨宇等大家都舉了手，這才舉手。
餓了唄椏視咪哈哊嗶站a站開疆希音分期樂飛游商湯等公司的代表也都列席了會議，他們只恨自己沒有表決權，只能眼巴巴的看著會議室里如林的手臂。
錢偉晨溫宏駿王君宇張岳峰也都舉了手，再加上一直坐在李睿左右的陳青蓮和白蘭，全票通過。
其實本來可以跳過這個環節的，但李睿還是很欣慰看到這一幕，這證明他的掌控力還是比較強的。
中臺改革會更加集中他的控制力，讓星瑞成為他攥緊的拳頭，指哪打哪，所向披靡！
……
會議結束之后，李睿又為共享事業部單獨開了一個小會。
共享事業部是新成立的部門，成員都是陳青蓮根據每個人的工作經歷和能力，從各個部門抽調的精英，熟悉星瑞旗下企業的詳細情況，可以為接下來的資源整合提供最大的幫助。
這個部門的總監是秦意，而副總監有兩位，一是何草草，一是管智穎，前者是李睿的秘書，直接負責李睿和共享事業部之間的溝通聯系，從這個設置就可以看得出來李睿有多重視這個部門。后者則是星瑞收編小咪科技而得到的人才，之前是小咪創始團隊中唯一的女性，負責小咪的行政和人力資源工作，雖然年輕但是工作能力和經驗都非常突出，是一個合適的助手型角色。
部門三位總監都是女性，卻不意味著這個部門柔弱，首先她們之前的職務都比較獨立，在星瑞內部沒有錯綜復雜的人際關系，可以不帶感情因素的進行改革，其次她們的個性都很堅韌，在這種內部改革當中女性反而比男性更有優勢，更容易溝通和決斷。
李睿道：“我再重申一下共享事業部的成立目的，就是為集團建立一個統一的中臺體系。通過中臺，為前端提供共享的技術資源和團隊資源，避免重復開發，并將集團所有前端的運營信息和用戶數據全方面打通。形成，多前端加大中臺的架構。”
眾人唰唰唰的記著筆記。
“所謂的大中臺，就是把共享事業部做大做強，主要的工作都交給你們來干，前端的業務部門減少開發工作，保留很少的技術團隊，把更多的需求交給中臺來完成。中臺完成之后還可以快速的共享給其它前端使用，從而實現一處開發多處使用的高效率。”
“秦意，你的擔子很重，未來你需要負責共享、數據、技術、搜索，以及涉及到中臺的創新孵化業務。”
秦意點頭道：“請老板放心，我會竭盡全力去做的。”
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