走出徐毅的辦公室，外面還是老樣子。
該看動畫的看動畫，該翻漫畫的翻漫畫，玩游戲的那個換了另外一款。
看到徐毅出來，他們也沒有半點改變的意思，一個個低著頭忙個不停。
李睿冷冷的道：把你們手里的工作都停一停！
工作兩個字，特別加重了音調。
員工們這才狐疑的看過來，不知道李睿是什么人。
李睿淡淡的道：自我介紹一下，我是嗶站的投資人和大股東，我叫李睿！
大家這才肅穆了些。
2010年還是80后走進職場的年代，大部分的80后生長于承前啟后的年代，繼承了70年代吃苦的記憶，又經歷過90年代之后的大發展，還是比較有工作態度的。
這要是再過十年，李睿這樣做自我介紹，90后甚至00后的員工搭理不搭理他都兩說呢。
李睿環顧四周道：嗶站是我寄予了很大希望的公司，我希望嗶站能夠成為二次元文化的推動者和集大成者，諸位既然選擇來嗶站工作，想必跟我有一樣的夢想。年輕的時候能夠有夢想，并為之燃燒青春去努力，是一件很幸福的事情。希望未來有一天嗶站成功的時候，和諸君一起共飲慶功酒！
他沒有斥責任何人，那是在摧毀徐毅的權威。
無論徐毅是不是能擔當管理重任，這件事都得讓徐毅自己來解決。
李睿只是提醒他們，來這里不是看動漫玩游戲的，如果有夢想就認真去追，而不是在虛度年華之后空悲切。
離開嗶站，三人上車，前往綠野文化臨安分公司。
臨安分公司租用了某大廈的一層樓，電梯門打開，三人才走出去，前臺已經起身熱情相迎。
先生小姐你們好，這里是綠野文化臨安分公司，請問你們有什么事嗎？
李睿道：我是來見孟經理的。
前臺道：請問您有預約嗎？
正說著，孟晨宇快步走出來，迎上前道：董事長，您好！
前臺也聽說公司換了董事長，卻沒想到從糟老頭子換成這么年輕的，臉都有些紅了。
李睿和孟晨宇寒暄幾句道：不要驚動其他人，我就隨便參觀一下，看看公司幾個項目的進度。
孟晨宇點頭道：好的，那我帶您轉一轉吧。
李睿又給孟晨宇介紹了陶園園和徐毅，尤其著重介紹了徐毅的身份。
李睿道：這位是徐毅，我投資的一個視頻網站的創始人。他在企業管理方面有些不懂的地方，希望到你這里學習一下。
孟晨宇熱情的道：非常歡迎。不過我這里只是個小公司，很多方面做的都不太正規，徐總千萬不要介意。
徐毅本來就是宅男性子，十分的靦腆，聞言都不知道該說什么，只能唯唯諾諾的點頭。
孟晨宇覺得有點奇怪，卻也沒多說，領著幾人走進公司。
公司不大，規劃卻十分合理，有策劃部，外聯部，制作部，特效部等等，員工都很年輕，目測沒幾個超過三十歲的，和嗶站員工的年齡組成差不多。
視線所及的每一個角落，每一個員工，全都在忙碌著。
看到孟晨宇帶人進來，他們也只是點點頭，就去忙活自己的事情了。
一路走過來，連一個偷懶的都沒見到。
徐毅看在眼里，臉有些紅。
不管他之前是怎么想的，看到這里的工作效率，再回想自己管理之下的效率，相比較起來差距可太大了。
轉了一圈，幾人來到孟晨宇辦公室，秘書為他們倒水之后退出去。
孟晨宇這才道：董事長，《少年火力王》的第四季按照正常進度應該在年底之前完成前期制作，春節前后完成后期特效和配音。但是因為公司前陣子的變動，工期受到了延誤，可能要推遲兩個月左右才能完成。
李睿點頭道：延誤主要是公司的原因，和你們武館，不會影響到今年的工資和獎金發放。
孟晨宇喜道：多謝董事長的理解，這樣的話員工們工作起來又有干勁了！
李睿這才看向徐毅：你感覺怎么樣？
徐毅喃喃道：我感覺學不會
孟晨宇好奇的道：徐總，你的創業項目到底是什么樣的，能不能說一說，我幫你分析一下問題所在。
徐毅就把嗶站的問題說了一遍。
孟晨宇有些驚訝的道：以二次元為主的視頻網站，這個想法不錯啊。綠野文化一直做的都是鎂式玩具加動畫的推廣模式，如果能夠再開拓一個島國動漫的產業鏈，對公司未來的發展方向是一個巨大補充。視頻網站以后隨著網速帶寬的增加和移動互聯網的普及，會成為潮流。我覺得啊，你這家網站的發展潛力很大，一定要好好搞！
李睿瞇起眼睛。
這個孟晨宇挺有見識啊。
李睿接手綠野文化之后，把公司高層的個人資料都研究了一遍，對孟晨宇還挺有印象的。
孟晨宇是首都美院傳媒動畫學院的畢業生，妥妥的高學歷，06年進入綠野文化很短時間內就從策劃部助理做到了制作部總監，一手打造了《少年火力王》的系列IP，為悠悠球系列玩具的推廣立下汗毛功勞。
去年孟晨宇晉升為臨安分公司總經理，整體業績在綠野文化各個部門之中名列前茅，還拿到了去年的卓越管理者獎。
現在看來，這人的確有幾把刷子。
李睿一直都在苦苦尋找人才，沒想到人才就在眼皮底下。
孟經理，看來你對互聯網也很有研究啊。李睿想要再試探一下。
孟晨宇笑道：平時工作空余時間就會研究一下。畢竟以后就是網絡時代了，我也在琢磨著如何通過網絡讓《少年火力王》IP發揮出最大價值。
哦，你有什么想法？
目前來看，網絡版權運營，網絡游戲，粉絲社區，甚至網絡同人改編小說，都是可以嘗試的領域。孟晨宇道。
李睿拍案叫絕。
這個人居然丟在臨安當個分公司經理，周家父子暴殄天物啊！
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