父子二人看著趙安的變化，雖然感覺這一切都像夢一樣，可是從心底里冒出來的驕傲與自豪，還是讓兩個人不由自主的面露榮光。
“又要擴產能？會不會太快了些？
而且10萬人的規模，放眼全國也沒幾個廠子有這樣的職工人數。
如果再繼續增加的話，實在是有些管理不來。
現在，由于廠里人數增加速度過快，導致我這個廠長連基層的一些干部都不認識。
并不是我偷奸耍滑，只想坐在辦公室里喝茶看報。
而是因為人數的增加，相應的干部人群，規模也越來越大。
車間副主任以上的所有干部我都認識，可是車間以下的很多基層干部，我是真的有些…”作為廠長的趙健，聽到自己家老四又要大規模擴產能之后，臉上并沒有流露出驚喜的神色，反而是對工廠快速擴大產能感到擔憂。
在以前，無線電6廠每個車間的職工人數都在300人。
而現在，每一個車間最少也是1000人。
這就導致一個車間主任根本管理不過來，不在車間主任的層級之下，設置了幾個區的干部。
把車間以200人為單位分成了5個區，分別設立車間區長跟副區長。
每個車間給車間主任跟副主任增加了10名人手，這才導致一個千人規模的車間能夠順暢運行。
倘若每一件事都需要車間主任跟副主任去解決，這會導致整個車間陷入混亂，甚至兩個領導根本沒辦法管控1000人。
如今，10萬名的流水線職工，就是整整100個車間主任跟100個車間副主任。
僅僅這200人，就足夠讓趙健記上一段時間。
畢竟，不是所有人都有一個超強的大腦，在極短的時間內能夠記住200人的所有信息。
趙健已經非常努力的去勝任廠長的工作，可即便如此，在召開會議的時候，也發生過好幾次認錯人的現象。
好在大家伙都能理解，會議上也只是一笑了之。
可是這幾次認錯人的丑事，對于趙健卻形成了巨大的心理壓力。
一兩個月認錯人還可以理解，如果半年以上的相處還認錯人，手底下的人會怎么看怎么想？
堂堂一個大廠長，半年多的時間連兩百個人叫什么都記不清，這豈不是代表著廠長的無能？
可是，這畢竟不是學校，不是一個班的同學，大家不可能一天之內七八個小時都湊在一起。
每天除了開會以及巡邏視察之外，也就是偶爾的食堂用餐會有一個照面。
那就意味著，每天跟這200人見面的時間，平均到每一個人身上也就一兩分鐘而已。
好在，趙健最近這段時間并沒有再發生認錯人的現象。
可是對于車間主任以及副主任下面的區長，趙健實在是有些無能為力。
人數多到腦子都記不過來的程度，這已經是一個廠長管理職工的上限。
如果再增加產能，會意味著各方面的風險飆升。
而在風險飆升的環節里，最突出的就是安全相關的風險。
而負責整個廠安全的老爸，更是愁的猛吸手中的香煙。
此時此刻，作為整個廠負責安全的領導，趙全手下的人員已經接近1000。
若是一家普通的工廠，這1000人的安保力量著實有些夸張。
可是，這是四機部領導著重關注的重點單位，更是整個行業的指路明燈。
再加上，工廠里每天進進出出的貨物，更是價值不菲容不得絲毫馬虎。
同時，10萬多名工人日常進出廠區，都是一件讓人頭疼的事情。
由于電子零器件體積很小，指甲蓋大小的一個小小芯片，就能夠在外面的市場上換取一個普通職工一個月的工資。
無論是核心處理器芯片，又或者音頻增強芯片以及圖形顯示增強芯片，只要能拿出廠房最少能賣30塊錢。
這點錢對于現在的無線電6廠職工而言，理論上來講已經不具備誘惑力。
哪怕是那些沒有正式待遇的臨時工，哪怕這些臨時工只能拿到正式工一半的代工費用，他們一個月能掙到的酬勞至少也在2000塊以上。
可是，人性的貪婪，再加上有些人對于臨時工身份的不滿，覺得大家干一樣的工作沒有拿一樣的酬勞。
于是乎便有很多人想要撈一些偏門。
按照車間的管理規定，每一名車間工人，不論是正式職工還是臨時工的身份，每個人領取電子元器件的時候都要簽字確認。
每天用量多少，剩余多少，必須要跟領取的總賬對上號。
然而，沒有人傻到想要把自己的零配件帶出車間帶出工廠。
而是想盡一切辦法，去偷別人的零配件，然后帶出工廠賣掉。
自從10萬名車間工人全部上崗之后，幾乎每天都能發生幾十上百起，電子元器件每日結算時數量對不上號的事件。
最開始，發生頭兩起對不上號的事件時，事發的車間宛如地震一樣徹底搜查。
可是，由于藏匿的東西實在太小，又不可能讓整個車間所有人全部徹底檢查。
總不能為了搜查一兩個丟失的芯片，讓所有人解除衣服詳細檢查。
這種有損他人尊嚴的方式，無論是廠長趙健還是負責安保的老爹趙全，都不敢輕易使用這種很容易引發大家不滿情緒的檢查方式。
也正是因為不敢采用這樣的方式，導致最初幾起的丟失案件，只能是毫無收獲的不了了之。
丟失芯片的當事人，哪怕哭的撕心裂肺，并且當著所有人的面把自己衣服丟在地上。并且一再表示自己沒有盜竊，也沒辦法消除他身上的疑點。
也就在那時，由于找不到丟失的芯片，也沒辦法解除對當事人的懷疑，趙健以廠長的名義給了警告處分。
然而，第2起第3起第4起…
眼看事情愈演愈烈，趙健不得不殺雞儆猴，連續開出了十幾個臨時工，以及兩個正式職工！
這些正式職工的人事檔案，并沒有在無線電6廠，這種開除也只不過是把對方送回到之前的工廠。
對于正式職工來說，只要勤勤懇懇工作，加上從臨時工手上分配的利潤，一個月最少也是1萬人民幣起步！
如今，就因為丟失了幾枚芯片，而且無法找到賊臟的情況下就被開除，換做是誰都無法接受！
就在這幾天，被開除的兩名正式職工，就睡在無線電6廠的大門口，要死要活的讓廠里給個說法！
這些人一再強調，他們每個月能掙1萬多塊，根本沒有必要去偷盜。
這明顯就是臨時工趁他們上廁所期間，有人干下的見不得人的臟事。
只可惜，因為工廠沒有執行同工同酬的原則，最終導致現在的很多臨時工跟正式職工存在著各種各樣的怨氣。
即便有些臨時工看到有人偷盜，也沒有人站出來為那些正式工作證。
對于這樣的現象，趙安聽在耳中也是無可奈何。
按照正常人的思維邏輯，只需要讓所有人的薪資水平達到相同的水準，就不存在正式職工跟臨時工之間的隔閡。
可是，就是這輕松能夠改變的局面，確是趙安沒辦法伸手去管的禁區。
正式職工，按照眼下對工人的管理辦法，任何一個進工廠的職工，必須要經過三年學徒工才能轉正。
這是一條鐵律，放眼全國任何一家工廠，都沒辦法挑戰這條規則！
因為現在的工資等級，跟職工的個人等級掛鉤。
三年學徒工轉正之后變為一級工，然后第二年二級工，第3年三級工…
每增長一年，工資待遇也會相應的變化。
而作為普通工人，絕大多數人的上限為5級工。
除非那些有特殊技能的工人，在經過各種考核之后才可能出現傳說中的8級鉗工！
正因為國有國法家有家規，趙安不可能讓剛剛進入工廠的臨時工，直接享受跟所有正式職工一樣的待遇。
如果剛剛進廠的臨時工，直接拿到了跟所有正式工一樣的工資，哪怕趙安以小霸王游戲公司的名義進行補貼，這也會無形之中給自己惹來麻煩。
一個覆蓋千千萬萬人的規矩，怎么可能會輕易的讓人打破。
就算以第三方的身份進行補貼，趙安也不敢讓這些臨時工，直接追平那些正式工多年的付出，然后大家伙拿著一樣的工資。
況且，這些人雖然在無線電6廠朝九晚五的上班，可畢竟沒有正式職工的身份，僅從這一點也沒辦法拿到跟其他人一樣的工資水平。
如果趙安膽敢邁出這一步，強行以第三方公司的名義給大家發放一樣的工資，這只會帶來無窮無盡的麻煩。
對于趙安來說，無非就是一句話而已。
可是，職工等級的劃分以及工資的掛鉤，這可是已經實行了20多年的規則，被法律認可并且保護。
趙安膽敢逾越，那可真是老壽星上吊嫌命長。
趙安是一個穿越者沒錯，但不代表趙安是一個沒腦子的蠢貨。
即便是網絡大爆炸的年代，即便已經到了2023年，很多公司內部仍舊存在同工不同酬的現象。
有一種用工方式叫做第三方派遣，派遣到該公司的員工，跟該公司的正式職工干著同樣的活兒，但是大家的福利待遇跟工資卻完全不一樣！
即便2023年都沒辦法解決的事情，趙安怎么可能腦子一熱，就去嘗試拉平所有人的收入。
不過，這終究是隱患，必須要想辦法解決。
此刻，擺在趙安面前的只有一條路，那就是把廠里的那些正式職工全部調成管理崗位。
讓這些人跟臨時工出現錯層，讓大家不在從事同一種工作。
如果整個車間里全部都是臨時工，到時候就不存在正式工跟臨時工身份對立的現象。
到了這一步，如果有人還敢偷竊的話，相信一定會有人舉報。
而這還只是解決方案的其中一步，想要徹底解決盜竊事件，唯一的方法就是在每個車間安裝金屬探測器。
確保所有人進出車間時，不會攜帶車間內的任何物品離開。
只是，大規模采購金屬探測器，雖然花不了多少錢，但是會給人一種不好的印象。
在大家沒有習慣進出車間被掃描時，每個人的心里肯定會不舒服，不希望別人把自己當賊一樣去看待。
但是，在高工資的福利之下，相信不會有人冒著丟失工作的風險去挑戰金屬探測。
當趙安把自己的想法分享給大哥跟老爸時，二人對趙安的建議非常認可。
“想法雖然很好，但是咱們廠正式職工的人數也不少。
想要把這些人全部轉成管理崗，根本沒那么多崗位可以調整。
現在，我們已經把正式職工跟臨時工分配到不同的車間。
可是因為車間容量的問題，還有400多人…
如果，要安裝金屬探測器的話，或許這400多人能被分配到門崗，去管理這些金屬探測器！”趙健思索了一下，覺得這400多人全部轉崗成為探測員，倒也不是不可能。
對這400人來說，只要工資水平不下降，他們干什么都可以！
之前，趙健提拔的那些干部，很多人擔心勝任干部之后脫離流水線，從而導致拿不到小霸王游戲公司的補貼。
當時，趙健在沒有通知趙安的情況下，就擅作主張給這些人分配了一個平均數字。
每一個被提拔成管理崗位的正式員工，按照他們之前在流水線上的生產數據，得出了一個每日生產的平均數。
然后按照每日的平均數，給這些正式員工發放小霸王游戲公司的補貼。
與此同時，這些人手下的臨時工名額，每日產出的利潤，依舊按照之前的規則不變。
這就導致，這些被提拔成干部的正式員工，工作量減少的同時工資水平不變。
這才讓很多人心甘情愿的從事管理崗，并且盡心盡力的去適應新的工作。
“那工廠門口的人怎么辦？”老爹趙全詢問趙安，要如何處理？
畢竟，當時的確拿不出證據來證明這幾個人偷盜。
而且按照這幾人當時的收入水平，大家也不相信他們會偷幾十塊錢的芯片，冒如此之大的風險去掙錢。
可是，當時的情況愈演愈烈，不得不抓幾個典型殺雞儆猴。
如今，如果不能妥善安置，真怕鬧出人命。
聽到老爹的詢問，趙安猶豫了一下后說道：“只要沒有抓住現行的人，全部請回來繼續工作。不管他們是臨時工還是正式工！
等金屬探測器安裝完畢之后，再被抓住的人，可就沒什么好說的了！
不過，為了防止不小心攜帶，又或者被人惡意陷害。
工廠重新制定一批工裝，每一個工裝上面都不容許有口袋。
這樣一來，能防止大家無意中攜帶，也能防止被其他人惡意的陷害。”
趙安實在不想理會這些破事，好在趙安想要的擴產能，已經不打算在無線電6廠的基礎上繼續增加人手。
而是打算換一個城市換一個地盤，重新開一家代工廠！
而再次開啟的代工廠，要從源頭上解決眼下遇到的所有問題。
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