100億美金的訂單，對于眼下人們的世界觀而言，震撼史無前例。
一連數天，各個地方的報紙版面上，全都是這件事情的評論文章。
大家不僅評論100億美金訂單的事情，更呼吁各個行業要向半導體行業學習。
爭取為國家創造下一個百億美元訂單！
然而就在此時，趙安給如火的氛圍又潑了一瓢油。
為了讓所有跟小霸王游戲公司有合作的單位積極認真起來，趙安再次以小霸王游戲公司的名義進行工資補貼。
之前，無線電6廠的學徒臨時工工資，之所以會上升到保底6000的情況下。
就是因為小霸王游戲公司單方面進行補貼，哪怕學徒臨時工沒有無線電6廠所發放的工資，緊緊依靠單方面的補貼，也依舊能夠做到保底過6000快人民幣。
這一次，趙安直接擴大了補貼范疇，并且把補貼的工資同樣分成了三個檔位。
此時，只要跟小霸王游戲公司有訂單合作的工廠，無論大家是什么樣級別的工人。小到剛入工廠的學徒工，大到工廠的廠長書記，每個人每個月便可獲得最基本的100元補助。
除了所有人直接可以拿到100塊錢之外，隸屬于四機部旗下的工廠，只要跟小霸王游戲公司有訂單合作便再可以領取200塊。
另外，所有工作屬于研發類的工作，再次可以增加200塊。
此刻，只要是四機部旗下的職工，只要屬于研發部門，每個人可以拿到手的補貼就來到了500塊錢。
趙安以小霸王游戲公司老板的名義，在報紙上給所有有合作關系的廠家發表了工資補貼的公開信。
趙安要求所有合作廠家在一周內提交人員名單。
小霸王游戲公司，將會委托無線電6廠進行補貼的發放。
在此期間，如果出現工資被挪用，不能實到每一個人手上之時，小霸王游戲公司將終止跟這家工廠所有的補貼發放。
同時，將考慮取消跟這家工廠的所有訂單。
小霸王游戲公司，希望每一分錢都發放到職工的手中，而不是為各種名目的拖延挪用。
如此公開的言論出現在報紙上的時候，雖然讓很多廠領導撇嘴，但是對于研發人員每個月高達500塊錢的補貼，這可不是一筆小錢。
雖然跟那些保底6000塊工資的臨時工學徒沒法比，但是小霸王游戲公司此項舉措，給半導體行業內所有工作人員帶來了一份榮耀感。
除了榮耀感之外，哪怕是每個月領到300塊錢補貼的情況下，也能讓每一個人的生活徹底變得不一樣。
即便每個月只能領到300塊錢，一年下來那也是3600塊錢的額外收入。
此刻，雖然大環境講究公平平等，但是研究人員比普通職工多出來的200塊，讓每一名處于研發崗位的工作人員感受到了前所未有的尊重。
這種用金錢實實在在給予的尊重，從覺悟的角度來說，有些俗。
但是，從實際的角度出發，這比一個獎狀跟一朵大紅花更讓人開心。
尤其是研究人員的家屬，對于這種即將到來的金錢獎勵，心里更容易接受。
哪怕就在此時此刻，當人們議論起小霸王游戲公司給予研發人員額外200塊獎金，對比廠里或者上級領導頒發的獎狀如何時。
無論研發人員本人還是他們的家屬，還是很有覺悟的表示，獲得大家的肯定更重要更有榮譽感。
一時之間，所有跟小霸王游戲公司簽約了供貨協議的廠家，都恨不得連夜做出一份人員名單送到無線電6廠。
然而，原本是一份前所未有的待遇，一份來自港商跨體制的待遇。
可是就在這份待遇剛剛公開出現在報紙上之際，有合作的廠家已經在利用這項福利待遇的漏洞薅羊毛。
每一家工廠都有即將要退休的員工，而這些即將要退休的員工很多時候都已不在接受實際工作。
不管怎么樣，至少這些人還是正式職工人員名單中的一員。
真正利用的漏洞，是哪些剛退休不久的職工，這些人之前并未在研發崗位工作，很多時候都是一些管理崗位。
然而，就在小霸王游戲公司決定要給予補貼的當天，這些人看到報紙之后竟然跟廠里簽了返聘合同。
工廠以返聘的名義，把這些曾經在廠里做管理崗位的職工，直接返聘到了研發崗位。
如果是一兩位返聘職工也就罷了，某一家生產電容的工廠，一次性返聘了40多位已退休的職工。
并且把這些職工全部返聘回研發部門，讓每一個人都能拿到500塊錢的每月補貼。
僅僅只是這一家工廠，每個月就能從小霸王游戲公司手中領到2萬塊錢，一年下來就是24萬整。
而這一切，趙安在短時間內并沒有發現。
知道內情的人員，也不敢輕易向外界透露。
一旦小霸王游戲公司跟這家工廠暫停了合約，停止發放了每個月的補貼，那么向外界透露這些內幕的人員，必定會成為這家工廠的頭號敵人。
到時候，這種吃里扒外的人，休想再在這家工廠待下去。
反正不是體制內發放的補貼，不會有上級領導追究，大家都抱著多一事不如少一事的心態。
正因為如此，在未來大半年的時間里，小霸王游戲公司發放的補貼進了這些人的腰包。
至于趙安如何得知這一切，這是后話…
就在此時，跟小霸王游戲公司合作最緊密的上海電子元器件5廠，也在積極的做著人員統計工作。
當人員名單很快統計出之后，廠長跟書記簽上了自己的名字。
看著簽了字的人員名單，廠長跟書記內心非常的感慨。
之前，因為身處高位，更容易獲得4機部的內部消息。
憑借著敏銳的洞察力，廠長已經知曉未來電子元器件5廠一定會向市場經濟靠攏。
到了那一天，就連電子元器5廠也會依靠市場訂單謀生。
就算上級領導依舊支持研發費用，同時委派一些系統內的訂單。
但是，無論是研發費用還是訂單一定會大量削減。
而為了活下去，電子元器件5廠必須擁有在市場經濟中生存的能力。
當第1次跟小霸王游戲公司簽署代工協議的時候，雖然代工的數量遠遠超過大家的想象，動不動就上千萬枚芯片起步。
可那個時候，大家仍然沒有感覺到行業在變天。
即便小霸王游戲公司簽署了核心處理器1億枚芯片的訂單之后，大家雖然做出了一系列被動的反應，但是那也都跟擴產擴能有關，并沒有感知到更深層次的變革即將到來。
然而這一次，一家港商的公司直接跨越體制，直接用真金白銀補貼廠里的員工。
這種放眼全球都不存在的工資發放模式，深深刺激到了每一個人。
小霸王游戲公司為什么要給大家發工資？
這樣一個問題，顯然每一個人都會問。
可是就是這么普普通通的一個問題，卻能收獲無數種答案跟猜想。
有人說，是小霸王游戲公司掙了太多的錢，給大家發放的這點補貼也僅僅是人家手中漏下來的那一點點油水。
覺得不應該過度猜想或者刻意的尋求一個答案，完全可以當成小霸王游戲公司老板的個人炫富行為。
只不過，這種猜想只是小部分人的個人主觀印象，得不到絕大多數職工的支持。
大家不相信一個人會毫無理由毫無邏輯的，把自己的真金白銀拿出來進行補貼。
此刻就有人提出，是四機部領導為大家爭取來的福利。
甚至人們猜想，作為一個資本家的港商，起初并不愿意拿出自己的真金白銀。
只不過這家港商掙的太多了，四機部明確要求小霸王游戲公司善待內地的合作伙伴。
因此，這家小霸王游戲公司才在壓力之下不得不妥協。
此等猜想，獲得了一部分人的支持，因為實在想不到還有其他合適的理由。
然而，只有小部分人猜到了真正的原因。
這是小霸王游戲公司憑借一己之力，希望帶動一個國家產業發展的野心。
小霸王游戲公司希望用真金白銀，讓每一個人都感受到公司盈利之后的紅利。
希望用這種方法，刺激整個行業興奮起來。
只要小霸王游戲公司持續盈利，大家得到的補貼就不會停止。
而想要讓小霸王游戲公司持續保持盈利，除了足夠便宜的成本之外，還要有媲美國外同行的實力。
這一點，在京城存儲芯片的生產廠家，感受或許會更直接。
此刻，生產線上依舊在量產著16K容量的存儲芯片。
而國外的同行，已經把256K容量的存儲芯片做到了一美金價格。
如果國內的技術得不到發展，一旦國外廠商把512K容量的存儲芯片進行量產之后，并且價格依舊廉價之際，小霸王游戲公司很可能不再采購國內的存儲芯片。
此刻，研發人員身上的壓力前所未有，但是得到的支持同樣前所未有。
上到四機部，下到廠里領導，以及中科院等單位。
甚至還有幾所高校，都在拿出所有的技術人才進行研發。
大家渴望今年實現64KB容量的量產，爭取在明年實現256KB容量的量產。
如此一來，國內跟國際的技術差，就會縮短到2~3年。
就算雙方還有技術差距，不至于大到讓小霸王游戲公司無奈選擇國外廠家的地步。
此刻，小霸王游戲公司的游戲卡帶，正反兩面合計插著4枚6KB的存儲芯片。
而這4枚芯片的價格，小霸王游戲公司給了一美元的報價。
一美元足以采購256KB的存儲芯片，如果一次性采億枚，其價格一定還有的商量。
但是為了支持國內技術的發展，小霸王游戲公司竟然主動選擇國內廠家進行合作。
而不是為了追逐利益，直接使用256KB容量的存儲芯片。
如果游戲卡帶插上一枚256KB容量的存儲芯片，完全可以把一張游戲卡的做到4合1。
如今，小霸王游戲公司在出售紅白機的時候，會附帶贈送5張游戲卡帶。
如果節約一些空間，把游戲的題量做得小一些，256KB的存儲芯片完全可以容得下這5款游戲。
如果使用了256KB容量的存儲芯片，就意味著不需要再贈送5張卡帶，一張卡帶便能完成目標。
僅這一步，就能給小霸王游戲公司節約4張游戲卡帶的硬件成本。
這4張游戲卡帶，一旦被節約下來，就意味著游戲卡帶的塑料外殼，游戲卡帶本身的PCB板，以及上面的各種電容電阻，芯片底座都會被節約下來。
對于游戲公司而言，這樣做的確節約了成本。
可對于供應這些物料的廠家來說，一枚256KB的存儲芯片，就會讓大家損失相當于4張游戲卡帶的訂單量。
牽一發而動全身，大概就是這個道理。
對于很多不懂行的人來說，他們只看到了小霸王游戲公司真金白銀的在補貼職工。
并沒有看到，小霸王游戲公司寧可自己吃虧，也要采購國內芯片，從而拉動整個產業向上發展的良苦用心。
正是因為大家看到了這一切，研發人員肩膀上的責任才更重了一些。
也正是因為四機部以及更高層領導看到了這一切，才導致集中所有人才力量，爭取在今年一年內實現技術突破。
這種變化，全部來自于趙安，如果沒有趙安在國內撒下幾個億芯片的訂單。
如果不是趙安讓一個普通零時工保底工資都上升到了6000，趙安拿出真金白銀補貼有合作廠家的職工，這種變化很難像今天這樣展現的淋漓盡致。
此時，上級領導不僅完成了人才的集中，還要求4機部對于無線電6廠的擴廠工作，給予全方位的支持。
在上級領導的要求之下，無線電6廠的工地上24小時不停班。
上萬名建筑工人實行三班倒工作制，其目的就是為了最短的時間內，讓無線電6廠在兩個月內順利完成擴展擴容。
不僅僅是幾處廠房的新建，同樣也是職工宿舍跟生活區的新建。
務必要快，而且還是保證質量的快。
畢竟，小霸王游戲公司手上已經拿到了100億美金的訂單，而這些訂單必須在一年之內完成交付。
雖然有刻意注水的訂單，但是并不妨礙領導對于趙安的信任跟支持！
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