宋援朝從燕京離開的早，他初三下午就走了，雖然心里有些不舍，離開前好好和林燕溫存了好久，又看了看和逗弄了下兒子。
不過林燕和孩子馬上就要去滬海了，接下來的日子里他會和她們經常見面，這讓宋援朝心里高興而期待。
回去宋援朝坐的是火車，在車上睡了一晚第二天一早就回到了金陵，回家把行李放好，宋援朝就先去了廠子那邊看看生產情況，在廠子里吃了午飯后這才再去公司。
到了公司很意外地看見應安妮、露絲、顧杰、孫耀良他們幾個居然都在。
原本考慮應安妮和露絲她們的習慣，宋援朝走之前特意讓她們好好休息幾天，或者去香江那邊和應彩霞一起過年。
至于孫耀良，家在西北，來回路途遙遠，所以宋援朝多給了他兩天假期，按時間來算孫耀良要初六才回來上班呢，可誰想比自己到的公司還早。
一問才知道，應安妮、露絲和孫耀良都沒回去，他們在金陵一起過的年，而顧杰和宋援朝同一天走的，不過他的家在滬海，來往方便，昨天晚上就回到金陵了。
既然人都在，宋援朝索性讓大家開會，討論了下各自的工作安排。
貸款的事已經基本談好了，年后露絲這邊要督促銀行的貸款盡快到位，顧杰和孫耀良的任務更重，燕京、滬海、山城這三個地方的分廠（分公司）籌備工作都要由他們來跟進，有許多事需要做呢。
銷售任務同樣也是如此，孫耀良負責銷售公司工作很是繁重，接下來的一年里他恐怕是全公司最忙的人之一了。儲運部那邊也有許多工作要跟進，和公司總部、銷售公司做好配合。
初五，宋援朝一大早召開了公司高層會議，重申了今年的工作重心和各部門的人物，尤其是公司的發展計劃和各個環節的重點等等。
開完會，宋援朝特意把展林紅給留了下來，詢問關于方便面的研發工作進展。
對此展林紅早就有準備，詳細給宋援朝匯報了目前研發進展，按照她所說，如果沒有意外的話宋援朝要求的調料包樣品會在一周后出來，到時候讓宋援朝判斷一下口味，如果需要調整研發部門會按照要求做進一步的口味調整。
脫水蔬菜和肉干的研發很是順利，研發部在金陵大學的專家指導下已經有了很大進展，接下來就是測試儲存和口味環節，這些會和調料包一起提供給公司判斷。
至于方便面的生產工藝這些，由于是顧杰在跟著，展林紅就沒插手。
研發部門的進展宋援朝還是滿意的，不過他也提出了一些問題，就是目前研發部門的技術力量嚴重不足，展林紅雖然可以獨當一面，可作為總監她總不可能老是做一些具體的工作吧，宋援朝對展林紅是有厚望的，希望她能在管理和研發大方向上做的更多。
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這就牽涉到人才問題，展林紅目前也拿不出太好的方案，畢竟相比國有企業，合資公司是一個新興的存在，能進國企和機關的人都不愿意去合資企業工作，哪怕工資更高些也覺得沒有保障。
所以人才的招納難度很大，司特公司雖然已經著手自己培養人才了，可從時間來計算最快也要兩年多的時間才能形成良好循環，短時間內根本不可能用上。
展林紅給宋援朝出了個主意，研發部門和其他部門不一樣，需要很強的專業性，哪怕是司特公司自己開辦的中專技校等也不合適研發人員。
作為研發人員要有著高學歷，更要有相當的知識儲備和能力，但鑒于目前人才招聘的不可能，展林紅建議不如仿效顧杰現在和滬海那邊退休老職工洽談的合作方式從金陵大學和其他高等學院或其他國營食品大廠家的技術人員中聯絡一些專業人員進行外聘，作為司特公司的技術指導，從而解決技術人員力量薄弱問題。
這個建議很好，宋援朝當即就表示了贊賞。
其實他也想過這個辦法，但還沒來得及實施罷了。既然展林紅的想法和自己一樣，那就再好不過了，在技術方面宋援朝懂的不多，展林紅是專業的，又是研發總監，這件事就交給她去辦了，外聘費用只要研發部覺得對方合適，公司方面絕對支持，不要擔心錢的問題，現在外聘一個顧問又能有多少費用？100？200？還是更多？相比他們能產生的效益而言，這些錢根本就是九牛一毛。
湯科長……哦，現在應該叫湯助理或者湯主任、湯總了。
他的調動手續年前就開始辦了，春節過后沒幾天，正式的調動程序完成，自此老湯就從南都調至了司特公司，這個動作讓南都許多人都大跌眼鏡，尤其是之前猜測老湯是不是搭上新領導的那些人更是驚愕，他們怎么都沒想到老湯不聲不響地居然去了司特公司。
作為合資企業，南都有不少人羨慕一分廠以前的那些同事，可問題想去司特不是那么容易的，而且司特是合資企業，之前一分廠的職工包括干部因為歷史原因依舊保留著編制，但后進去的人就不同了，按照合資公司和國有（集體）企業不同，在合資公司成立后所有新職工全部都是合同聘用制，不再和以前那樣是端鐵飯碗的了。
這種方式被稱為“合同工”，和之前的國有職工有所區別，合同工在所有人眼里是不靠譜的，因為沒有了鐵飯碗的保證，萬一合資企業的資本家要開除你完全不需要任何理由，一紙合同就能把人踢走，哪里有國有企業鐵飯碗端著安心呢？
所以雖然對于司特公司高收入羨慕歸羨慕，但現在要砸掉自己的鐵飯碗去合資公司，許多人還是不敢的，這也太沒安全感了。可萬萬沒想到老湯作為勞資科長居然去了司特公司，而且走的不是合同制的方式是作為干部調動，這下眼紅了一大群的人。
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宋援朝在南都的名氣不小，他雖然到南都后從沒有和江大海、顧平他們發生過正面矛盾，至少大家在表面上看起來很融洽的樣子。可知道人也不是沒有，江大海他們和宋援朝之間不是沒有矛盾，只不過表面維持的很好罷了，尤其是作為江大海心腹的施滿林向來和宋援朝不對付，兩人還直接在廠辦會上“碰撞”過。
從這點來說，同樣是江大海的嫡系，按理說宋援朝對老湯的關系不應該密切，雙方相互防備更可能些。可偏偏現在卻是這個結果，而且在辦理老湯調動手續的時候江大海還出手幫了不少忙，要不然這個手續也不會這么快完成，更讓大多數人看不明白情況了。
十五剛過，老湯就正式來司特公司報道了。
為了歡迎老湯加入，宋援朝還特意開了一個會，公司的中高層全部參加。
瞧見老湯突然出現在會議室，坐的位置還很靠前，僅次于公司副總孫耀良的時候，儲運部總監許偉的眼珠子都要落下來了，這是什么情況？老湯怎么也來司特公司了？看樣子還一副深受重任的架勢，一時間他的大腦怠機，腦海中一團漿糊。
對于老湯的到來宋援朝表示非常歡迎，還給在座的人介紹了老湯的情況。其實除了應安妮、露絲和顧杰三人之外，其余人對老湯并不陌生，只是對他來司特表示意外罷了。
說了一番話后，宋援朝代表董事會和公司宣布了對老湯的任命。從即日起老湯作為董事長助理兼董事長辦公室主任在司特公司任職，同時兼管人事、行政方面的工作。
宣布完后，宋援朝首先鼓掌歡迎，老湯起身微微向大家鞠躬道謝，眾人遲疑了下后也熱情鼓掌，歡迎老湯的加入，一時間看著一張張熟悉或陌生，卻都帶著熱情的面孔，老湯心里感慨萬千。
老湯的辦公室早就準備好了，就在宋援朝辦公室邊上。
開完會后，宋援朝讓老湯跟他進辦公室，進了辦公室老湯正習慣性地找尋水壺和茶杯的位置，打算給宋援朝泡茶的時候，宋援朝擺了擺手讓他不用麻煩了，坐下一起抽支煙聊幾句。
“好的宋董，您工作上有什么指示？”忐忑坐了下來，老湯從口袋里順手掏出一個筆記本，再取下別在胸口的鋼筆，做出一副準備記錄的架勢。
一件他這幅樣子宋援朝就笑了：“行了老湯，我們這不是國企，國企講究形式，合資公司不搞這一套，看的是實際的工作能力。你剛來還不習慣，等以后就明白了。”
老湯不好意思地笑了笑，卻沒有收起筆記本和筆，多年養成的習慣一下子要改變也不適宜，既然他這樣宋援朝也不勉強，點上一支煙抽了口，當即就說了起來。
“老湯，你這個位置很重要。”宋援朝開口道：“董事長助理不僅僅是協助我處理一些工作，更重要的是協助我和總經理對公司的日常管理。助理是助手的意思，卻不僅限于助手的職責，你可不要把自己看低了。”
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“此外，你還是董事長辦公室的主任，這個職務同樣重要，公司大小事要隨時留意著，一些突發狀況也要第一時間得到解決，這些都是你的工作范圍……。”
湯科長的鋼筆飛快寫著，同時微微點頭。對于宋援朝的這個任命他有所準備，也不意外宋援朝交代的這些，而且在報道之前他已經琢磨好怎么做好這份工作了。
“目前公司除日常管理外有幾個重要方面，一是人事勞資的檔案重新建立。你是老勞資了，現在人事部經理是你以前的下屬，你兼管這些我相信你能做好。”
“我明白，宋董，我已經想好怎么去做了，您放心，我會盡最大能力和最短時間把這些全部理順。”
“嗯，你的能力和水平做這些我不擔心。但現在還有一件事也需要你來跟進，這件事就是公司的人才培訓計劃。”宋援朝當即和老湯說了說司特公司和教育部門聯手辦技校和中專的計劃，這個情況老湯還是頭一回聽說，因為這是司特公司內部的事，目前還在接觸和準備過程中，老湯沒來前不知道也很正常。
老湯微微一琢磨就明白了宋援朝這么做的真正原因，他不得不承認宋援朝這么做是對企業非常好的一種措施，而且有了自己的人才培養基地和后續源源不斷的人才來源，宋援朝在企業經營中考慮的如此長遠，足以看出這家公司未來大有可為。
宋援朝和老湯說這個事，老湯馬上就領悟了宋援朝的用意。
他是老勞資了，對這些工作經驗豐富，當即詢問了目前公司是誰在處理這個工作，等宋援朝告訴他目前安排后，老湯想了想主動請纓，要求介入這項工作，同時保證一定會圓滿完成這個任務。
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