“讓張家明先兼任一下吧，滬海那邊暫時不放人也沒辦法，目前也只能這樣了。”宋援朝嘆了口氣說道。
秦正國想了想也只能無奈點了點頭，不過接下來宋援朝的一句話讓他又提起了精神。
宋援朝告訴他，雖然李大琪目前不能馬上過來，但他手下的幾個骨干卻能先一步來。
昨天的電話里，宋援朝和李大琪對這事商議了下，決定讓小七和其他幾個愿意來鵬城的骨干先一步離開騰飛廠，盡快趕到鵬城報道。
相比李大琪，小七等人雖是騰飛的骨干，可其重要性在外人看來卻沒那么醒目。對于領導來說，李大琪才是騰飛廠的重點，只要抓住了李大琪這個人，其他人根本不算什么。
何況，小七他們無論從身份還是地位都入不了領導的眼，在他們眼里這些只不過是些普通職工罷了，哪怕小七是副廠長同樣也是如此，副廠長誰干不是干？小七走了反而廠里多了一個領導位子，把這個位子留給自己人不好么？
就這樣，李大琪已經著手批準了小七等人的辭職報告，要知道這個時代辭職是極為罕見的行為，一般來說就算有新的去處也不會直接打辭職報告，因為一旦辭職了，那么就徹底沒有退路了。
就像張建國那樣，現在的張建國擁有自己的運輸公司（車隊和騰飛廠剝離注冊后的新公司），可從實際來說張建國的人事關系依舊還在老單位，因為張建國辦的是停薪留職而不是辭職。
停薪留職，對于下海的人來說算是一條退路，一旦在外面折騰不下去了，那么還有機會回到老單位上班，雖以前的崗位肯定沒了，可至少工作還可以保留下來不是。
所以停薪留職又或者長病假，這是改革開放初期許多下海人員的首選，以作為最后的退路使用。這種情況持續了很長一段時間，直到九十年代后因為政策的調整，這樣的擦邊球行為才逐漸消失。
但小七他們采取的并不是停薪留職或長病假的方式，而是直接辭職的行為，這固然考慮到一旦停薪留職或長病假新來的書記不肯批準，說不定會借此找麻煩影響到李大琪，二來也是小七他們為此表達出來破釜沉舟的決心。
小七在校辦工廠的時候就跟著宋援朝和李大琪，這個年輕人雖然沒有像宋援朝、李大琪和秦正國那樣的能力，更沒有商業上的天賦。但小七卻是一個做事極踏實的人，而且腦子也不笨，從這方面來說倒和顧杰的性格有些類似，更重要的是小七非常講義氣，知恩圖報。
作為一個開拓者，小七的能力不足，可作為一個實際的生產執行者，小七完全可以勝任。所以小七和其他幾個骨干的到來完全可以承擔工廠運營的大部分職能，有了他們廠子的管理也輕松了許多。
“小七不錯，等他來了先讓他給家明當副手，至于其他人到時候我會交代家明好好安排。”秦正國是認識小七的，當初搞復習資料的時候他們就打過交道，大家都是熟人，得知小七馬上要來秦正國很是高興。
“正好和你說個事，剛才家明修改后的方案我看過了，其中有些內容……。”原本宋援朝今天就要找秦正國好好聊聊，既然他現在自己過來了，宋援朝就順便和他談起了交代張家明辦的那些事。
宋援朝一邊說著，秦正國仔細聽著，同時也問了些自己不太明白的問題。對此宋援朝仔細向秦正國解釋了幾句，秦正國聽完后茅塞頓開，連連點頭。
“基本情況就是這樣，如果沒意外的話等明天出來的方案就是最終結果。當然以后隨著企業的不斷發展，有些細則會有所調整，可這都是后話了。至少在目前來看，企業的結構、企業文化、規則制度、內部條例等等可以開始著手準備執行了。”
“放心吧，這個事我已經準備好了，等你和家明這邊確定后我就讓人推行下去。”之前宋援朝已經和秦正國吹過風，秦正國也有所準備，而且這個事是早就商量好的，他自然不會反對。
“對了，還有個事我提醒你一下。”
“你說。”
“目前鵬城這邊招工的工人基本是當地人，可隨著鵬城的發展很快就會有全國各地的人來到鵬城工作，技術人員和管理人員還好些，但是普通工人的管理得提前做好準備，尤其是這些人都屬于外來務工者，各自的來歷相對復雜，作為企業我們對人事也不可能一一落實，所以怎么管好這些人，或者說怎么避免一些問題的發生，你得好好考慮考慮。”
“這不是有你和家明做的方案么？方案里沒有提到？”秦正國皺眉想了想反問。
宋援朝笑笑，搖頭道：“方案再好也是有漏洞的，不可能全部考慮的，而且無論是工廠規則還是制度方面，我們只是從正常的經營角度出發，但是面對一些實際問題卻無法面面俱到。再說了，南下工作的人大部分都是些魚龍混雜的人員，你能保證所有的人都能了解？又或者知根知底？你也是當過知青的，普通的城里人背井離鄉工作的情況目前不會太多，從這點來說未來來到鵬城的人員絕大多數都是農村人員。”
“這些農村人員我們可以叫他們為‘農民工’，又或者按照香江的說法為‘打工者’，怎么用好他們，又怎么管理好他們是一個大問題，如果在這方面因為疏忽就會出大事，所以你好好琢磨琢磨這件事，我給你的建議是有三點，第一點絕對不能全額發放工資，因為你一旦每月全額發放工資，對方說不干就不干了，到時候沒有預兆人直接跑了，你沒任何約束力。”
“不全額發工資？你意思是扣住一部分工資在公司？”秦正國問。
宋援朝點點頭：“按比例扣住，這個比例可以是百分之二十、三十或者更多些，這部分的工資作為工作保證金放在公司給個人建立的賬戶上，他們可以隨時查詢數額，但是不能按月提取，只有到年底的時候和年終獎金一起發放，避免一些干一個月甚至幾天就走人的情況發生。”
“這會不會有點過了？萬一人家不干怎么辦？”秦正國遲疑道。
“不干？不干就別來唄，又沒人逼他們是不是？”宋援朝笑笑：“你情我愿的事，丑話說在前頭，入職前白紙黑字寫好簽字按手印，就算告派出所我們也是有理的。再說了，這樣的行為只是為了保證職工的流動性和穩定性，對外我們可以宣稱是考慮到他們這些人出門在外太多錢在手上的不安全，避免他們私下耍錢或者被偷竊的可能，這是保證職工利益的一種措施。反正到年底公司會一次性發放，不少他們一分錢，這有什么說不過去的？”
“你特娘的，奸商！”秦正國恍然大悟，笑罵了宋援朝一句。
宋援朝不置可否笑笑，接著又道：“至于第二點，就是所有的職工必須做好入職登記，登記時不僅需要有正式的介紹信還需要擔保，擔保的問題你琢磨琢磨，一開始可以相互擔保，以后就會好些，擔保人對于被擔保人必須有連帶責任，一旦出問題擔保人需要承擔一切責任。”
“這是搞連坐，還有呢？”秦正國眉毛一挑繼續問。
“還有一點就是廠內的嚴格管理了，這點家明做的方案里有，具體的執行必須嚴格遵守，此外地方上派出所、聯防隊那邊也得通個氣，如果有什么風吹草動工廠這邊也好做出及時應對。”
秦正國遲疑了下最終還是點頭答應下來，雖然他覺得這樣的做法似乎有些過分，可正如宋援朝說的那樣，他也是當過知青的人，對于農村的情況很是了解，宋援朝提出的這些建議的確有針對性。
秦正國包括宋援朝在內并沒有絲毫看不起農民的想法，可有句話說的好，害人之心不可有，防人之心卻不可無。
人心是復雜的，何況盛華公司在鵬城這么大的投資，以后工廠的職工會越來越多，如果沒有一個嚴格的控制手段，那么管理會是一個大難題。
其實在后世，哪怕二十一世紀時同樣也是如此，后世的時候上繳身份證壓在單位，由老鄉作保，相互監督相互檢舉，這種手段在勞動密集型企業并不罕見。而現在身份證還沒開始試行，建國后的身份證制度是從1984年開始試行的，1984年如滬海、燕京這些大城市開始了第一批身份證試行工作，這項工作持續到了1995年7月1日，國家這才正式發布了第一代身份證的全面推行。
所以說，從目前來看在沒有身份證和電腦聯網的時代，要對外來打工者的管理只能采取原始的手段，哪怕這種手段在后世的角度來看有些不合法，可在這個時代卻是難以避免的，同樣也是必須的。
宋援朝可不想鵬城的工廠開辦沒多久就因為人員職工的問題鬧出不斷麻煩來，這樣的話對于盛華公司的發展沒有絲毫好處。所以他必須提前提醒秦正國，以避免這些問題的存在。
剛說完這件事，正當宋援朝要繼續說其他事的時候，桌上的電話突然響起起來，宋援朝向秦正國打了個手勢，拿起電話說道：“您好那位，我是宋援朝。”
“援朝！我是林燕！”電話里傳來林燕的聲音。
“燕子，怎么現在給我來電話了？想我了？放心，再過幾天我就回來了，對了，給你準備了些禮物，呵呵，你肯定喜歡……。”宋援朝笑呵呵地對林燕說道。
可還沒等他說完，電話里林燕的聲音有些忐忑，同時也有些遲疑：“這個……援朝，我……我好像闖禍了……。”
“闖禍了？怎么了？闖什么禍了？燕子，你沒事吧？”宋援朝一愣，下意識地站了起來，焦急地問。
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