陳瀟雖然上班的時間不長，但也知道員工們最對年終獎的期盼。
這是辛辛苦苦一年的獎勵，也是公司對個人工作能力的認可。
所以陳瀟決定每個人發十個月的工資當做年終獎，讓大家高高興興的過年。
雖然這意味著要支出一筆巨款，但他還是很樂意這么干。
第二天，陳瀟與蘇韻寒回到石塔村。
雖然臨近放假，但畢竟還沒放假。
尤其是對于蘇韻寒這種警察職責來說，越是節假日，任務也就繁重。
去年因為所里照顧，讓她休假過年，但是今年估計得輪到她值班了。
具體值班表與安排，明天才會排出來。
陳瀟打開公司內部論壇，打開后，全部都是祝陳董事長平安健康，公司發展壯大等之類的祝福語。
今天集團員工上班后就收到了通知，說發十個月的年終獎，臘月二十五會準時到賬。
而且不是按照基本工資發，而是根據每個人今年工資最高那個月的標準。
大家聽到興奮不已，紛紛沖到了公司的內部論壇上，對陳瀟與公司表達了最真摯的祝福。
畢竟公司平時的薪資待遇已經非常高，年終獎他們本以為也就發一兩個月工資就可以了，可是沒想到發這么多！
許多人表示這輩子就在石塔集團工作了，只要公司不辭退他們。
有人詢問陳瀟的住址，想給董事長發一些特產表示自己一點點心意。
他們有些之前是辛辛苦苦的打工人，工作毫無樂趣可言，老板拿他們當牲口用。
可是來到石塔集團后，才知道原來可以有尊嚴的工作，快樂的工作。
公司給予了遠超市場標準的待遇，給予了豐厚的報酬還有陪伴家人的時間。
上個月公司還規定，開始建立兒童托管中心，在符合條件的各個公司進行。
托管中心對孩子數量有要求，不可能一個兒童就設立，這也不太現實。
托管中心的設立，目的是讓那些沒有老人或者保姆照顧孩子的家庭，也可以放心的上班。
上班的時候，把孩子送到公司的兒童托管中心，下班帶著孩子一起回家。
工作閑暇時刻，還可以去陪伴孩子玩會。
根據計劃，有些符合條件的明年三月份就可以啟用。
類似人性化的舉動，公司做了很多。
員工們能夠很好的感受公司的責任與善意，自然也會好好工作給予回報。
前段時間有員工周五主動去公司加班，表示不要公司任何的加班費，完全自愿，但是被公司勸離。
公司決定一周上四天，周五周六周天休息，就是為了員工可以有自己的時間去享受生活。
畢竟工作是為了生活，而生活則不止是工作。
除了的確需要加班獲得批準外，其余人都不允許加班。
即便是員工善意的回報，自愿無償加班，也不被允許。
因為此事一旦開了頭，估計就會有越來越多的員工參與進來，會導致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被動每卷。
這跟公司的初衷背道而馳，所以堅決不允許。
陳瀟是一個理想主義者，在他的公司不允許有爾虞我詐的職場環境，也不允許公司占用員工自己的時間。
對他來說，這才是正常應該有的職場氛圍，而不是996的福報。
雖然他跟清楚，想要實現他這個理想主義，需要付出巨大的金錢代價。
但現在對他來說，這些錢完全可以承受。
很快石塔集團發十個月年終獎傳遍全網，再次登上熱搜。
發十個月工資年終獎的公司其實不少，甚至還有公司發幾十個，百余個月的年終獎。
石塔集團這次發的年終獎，與一些頭部互聯網企業的年終獎相比，的確是不高。
可要知道石塔集團旗下大部分公司并非互聯網新貴公司，而是像桃源酒店，桃源餐飲這樣的傳統服務業。
還是第一次聽說，民營企業的餐廳服務員，能夠拿到十個月的年終獎，最低的都有十多萬！
根據統計，表現最好的一個服務員，算上年終獎，年收入高達五十多萬！
還有石塔集團旗下的建筑公司的建筑工人，同樣也是十個月工資獎金。
再加上石塔集團一周休四天的政策，更是其他公司沒法比的。
這些底層工作人員，現在也都極其的自信陽光，這是公司帶給他們的底氣。
“什么神仙公司，羨慕這個詞我已經說了無數遍了。”
“石塔集團讓我對民營企業老板的印象大有轉變，希望老板們都好好跟人家學學！”
“瑪德，辛辛苦苦一年，工資都三個月沒發下來了，年終獎更是一毛沒有！唉，誰有關系把我弄到石塔集團去，報酬一年工資！”
“真是別人的公司，別人家的老板！我把這個熱搜發給我老板，老板讓我問問這公司怎么才能進去，他也想去！”
“985碩士，某設計院，工作三年，瑪德年終獎一分沒有，還要倒貼公司錢，憤怒！”
網友們紛紛表示了羨慕或者對自家公司的吐槽，還有各種酸的，最后變成吐槽大會，吐槽自家公司的種種不良行為。
有人在網上發了一張截圖，是上周石塔集團云海桃源餐廳服務員招聘信息，一個崗位竟然有三千多人報名，不乏一些名校畢業生。
石塔集團怕是一己之力，扭轉了東海省的擇業觀，現在競聘一個石塔集團的崗位，難度比考公務猿都難！
根據整個石塔集團統計，自從實施一周四天班后，離職率為零。
好福利加上短的工作時長，這種工作的誘惑力一般人絕對難以抵抗。
只是很可惜，現在的石塔集團已經成為全國最難進入公司之一，想要進去實在是太難了。
陳瀟看著網上這些消息，不由的笑了笑。
如今創立公司所帶來的榮譽感，遠遠大于賺錢帶來的感覺。
不過石塔集團現在規模越來越大，不可能所有管理者都那么廉潔奉公。
陳瀟給公司監察部部長打了一通電話，讓他們加快動作，年后上班一周內要有個結果。
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