“陳瀟，快來坐。”
聶正縣長看到他，笑著招了招手。
陳瀟坐在他旁邊，看到鎮長柳詩詩也在。
柳詩詩也是剛到，雖然不知道具體什么事情，但也有猜測了。
“給你介紹下，這位是咱們縣人力資源和社會保障局局長為周華。”聶正指著對面一個大腹便便的中年人說道。
機構改革后，勞動局和人事局合并，稱人力資源和社會保障局。
“陳總啊，久仰大名。”周華笑著說道。
“周局長您客氣了。”陳瀟說道，“找我來有什么事就說吧，大家都挺忙的。”
“陳總，那我就直說了。”
周華并沒有任何的不滿，至少表面上是這樣的。
陳瀟的企業現在也是他們縣最大的納稅大戶，他也不敢對著財神爺有什么不敬。
否則萬一惹他生氣了，帶著產業離開了，全縣人都得把他罵死。
畢竟隨著陳瀟企業的納稅增加，他們這些人的待遇也有了提升。
“今天陳總的企業宣布一周四天工作制，在網上引起了極大的轟動，我們局的電話都被打爆了，有記者詢問具體情況的，還有人投訴。”周華說道。
根據他所知，陳瀟旗下的那些公司也都收到了不少記者或者自媒體的電話。
人家之所以打到他們這里來，畢竟石塔集團的總部坐落在他們縣。
“投訴，投訴什么？”陳瀟倒是有些好奇。
“有人說你們推出四天工作日，就是存心不良，搞惡意競爭，導致他們的一些員工已經沒有心思上班了，都在想著怎么跳槽到你們公司去。”周華苦笑一聲。
別說這些人，連他都想去這樣的公司上班。
就連在他們同事都說，如果能去的話，他們寧愿去石塔村種地。
畢竟在石塔村種地的收入可是極其的可觀，吊打他們十條街。
“這些公司留不住人才，怨我嘍？”陳瀟有些無奈。
“當然不能怨您了，只是你的產業遍布好幾個行業，他們投訴說你們這樣是在破壞行業規矩，絕對屬于惡意競爭。”周華也十分的無奈。
這倒是不怪陳瀟，只能說一周四天制的相關新聞熱度太高了，現在都上了好幾個熱搜，熱度還在持續上漲。
本來石塔集團很是低調的，沒想到現在被廣大網民知曉了。
一些行業的老板卻坐不住了，這樣一來，導致同行業的人才都想去石塔集團所屬的公司。
論工資待遇比不上，論空閑時間也比不上，一頭能打都沒有。
隨著行業的頭部人才涌入到石塔集團麾下，差距會越來越大。
這些老板們生氣，自然是也是可以理解的。
“這不是我應該考慮的問題。”陳瀟說道。
“陳總啊，有個著名的專家說過，吃飯不能吃太飽，否則不利于奮斗，餓著一半才有拼搏勁。”周華喝了口水，“我很佩服你，但人心很復雜的，你對他們越好，他們未必會有更好的反饋。公司上升期還好，一旦走下坡路，原先贊美你的人，可能就會成為罵你最狠的那些人。”
就說石塔食材的確是好吃，餐飲界的天花板。
可等時間一長，說不定別人也能夠培育出來，形成激烈競爭的時候，價格優勢沒有了，到時候員工的收入也會下降。
為了節省人工成本，大概率又會恢復五天工作日，甚至是一周要上六天。
可人一旦安逸習慣了，就很難再回到之前的狀態。
現在這些員工把陳瀟捧得有多高，就會摔得有多狠。
對于大部分人來說，工作只是一個謀生的手段而已，誰家福利待遇好，自然就朝著這家去。
所以誰又敢保證，自己的企業一直都能夠這么賺錢呢？
即便是世界上一些百年企業，也都是經歷了無數次的挫折與改革才活了下來。
周華覺得陳瀟是一個理想化的人，想事情很簡單，這樣的人實際上不適合當老板的。
資本家不壓榨員工，還叫什么資本家？
“我倒是認為這些專家就是放屁，他自己倒是吃飽了，還想讓挨餓的人繼續挨餓，其心可誅！”陳瀟說道，“偉人曾經說過，只有吃飽了才能有勁干活，員工在我這里不是賺錢的機器，給員工創造更好的工作環境與生活條件，這也是我們應該做的義務。”
周華說的這些其實他都知道，但還是決定下了一周上四天的通知。
陳瀟是從苦難走過來的人，但一直相信苦難永遠不值得歌頌。
如果有的選，誰不想過著輕松自在的日子。
他們也不應該成為npc，成為充值玩家增加體驗的存在。
工作是為了生活，而生活絕對不僅僅是工作。
陳瀟見了太多為了工作整天忙碌，失去生活的人。
上學的時候整天忙著學習，想著等工作賺錢好就好了。
可工作后就忙著工作，根本沒有多少時間去生活。
就這樣一天天，一月月，一年年的從頭到尾地忙碌著。
回頭看看，找不出多少美好的回憶。
陳瀟不想過著這樣的生活，也不想自己的員工過著這樣的生活。
更不想壓榨員工們，讓他們好好加班努力，他到時候再換輛豪車。
創立企業之后，他遵從勞動法的基礎上，盡可能地讓他們生活得更好。
讓他們有尊嚴的生活著，而不僅僅是為了生存。
有些企業的員工到了三十五，就有著嚴重的職場危機。
整天戰戰兢兢，生怕被裁員，充滿了焦慮。
生活，原本就不該這樣。
這次一周工作四天的制度，是他考慮許久的事情，并非心血來潮。
如今隨著集團各個公司的良好發展，除了新能源汽車公司，其余都有著可觀的利潤，完全有這個經濟實力。
當然公司也不是慈善機構，不會真的養一群懶漢的。
這些相關的激勵與監督制度由公司的高管去制定與監督，但絕對不存在三十五歲裁員的情況。
有些行業這個年齡真是經驗豐富，為公司奉獻的時候。
陳瀟也希望員工都可以從一開始踏入公司，一直干到退休，相互成就。
工作帶給員工們不僅是收入，還有尊嚴與快樂。
他承認自己是一個理想主義者，有點理想化。
可這些并非不可實現，有合理的公司制度，完全可以實現。
“陳總，說心里話，我真的非常佩服你。”周華說道，“只是你還是年輕了一些，不懂得人心險惡，理想化的生活是不存在的，哪一代的年輕人不是受了苦，拼搏過來的，現在你們公司這樣的制度，倒是適合養老，長久來看，是存在著極大的隱患的。”
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