涂青原以為，他說出這件事后，會有網友說他身在福中不知福。
明明走到比普通程序員更高的位置，結果還在那邊抱怨說辛苦。
他沒有想到，他的這番言論，反而引起了很多人的附和。
【有一說一，是真的辛苦，不騙人！幸運兒這種算是忽然被老板提拔到了陌生的領域，除了跟以前工作相關的業務之外，其它事情他一概一無所知，又沒有去培訓什么的，上不了手，感到迷茫，心浮氣躁很正常】
【去年我也遇到了這種事情，最后我是選擇了不去晉升，因為我只想完成別人交代下來的工作，但不想負責任，整個團隊如果發展不好，那就是我的責任，壓力太大了。
往往我越是想要做好，就越是做不好，不僅把自己搞得神經兮兮，還讓我團隊成員覺得壓力太大，辭職了好幾個t^t】
【這就是相當于重新求職，像是干了好幾年亦或是十幾年的工作，老板突然要求你轉行，接觸全新的領域，是個人都會覺得很懵逼。
而且新工作，也只是跟以前的工作有一部分重合而已，有些時候還會完全沒有關聯，怎么可能不會感到陌生？
這個時候，更要進修去學習！但往往公司不會給你這個時間，他們要求你一升職就立刻投入工作中，好像你很厲害一樣！】
【有的人是不能承擔責任的，壓力會大，會崩潰！】
【以前我只羨慕那些高層，現在看你們這么說，我又覺得挺累的】
【不是說不能做高層、管理者之類的，而是說要給學習的時間。如果一開始就有經驗，那自然上手快，但大家都沒有這一職業的經驗，需要過渡時間，更需要前輩來帶一下】
【明白了，就跟做了十幾年的面包師，忽然要你轉行去開面包店，雖然關于面包的知識，你都知道，但做面包跟賣面包，那是兩回事啊！】
涂青看著彈幕，感動地說：“我原以為我這種想法很矯情，謝謝你們的理解，原來我工作上不順心，不完全是我的問題。”
涂青問道：“趙居士，我該怎么辦啊？”
趙蕓兒淡淡道：“其實網友已經告知你答案了，你有兩個選擇，一個是回歸原來的位置，不再晉升一個，一個是承受其重，努力去學習擺脫這種困境。”
涂青追問：“能不能告訴我，我走哪條路會更加順一些。”
趙蕓兒思索道：“這也不是不能說，以你的性格，走第1條路會更讓你沒那么難受。”
“安于現狀也不是壞事，雖然沒有進一步上升的空間，但以你的實力水平，也絕對不會退到下一個階層，一直干下去，踏踏實實，勤勤懇懇，你也會成為公司的中流砥柱，但工資方面，可能也就那樣了。”
“所以最終還是要看你的訴求是什么，你想不想升職，想不想去看一下不同的風景，想不想工資再高一點……但這一切都要基于你的能力能夠承受得住。”
“有多大的能力，就做多大的事，如果你沒有能力，那就要努力讓自己有那種能力，要是還是不行，那就及時撤退一步。”
涂青眼里劃過一抹思索，感激地說：“謝謝趙居士！”
掛斷直播連線后，他特意打了個豪華別墅，怒砸一萬元。
他這一波打賞帶起了一陣風潮，直播間里圍觀的人，都紛紛打賞起來。
有人真金白銀的打賞禮物，也有人送出了看廣告就可以免費得的禮物。
不管多少，都是網友的一片心意。
【涂青后續】
掛斷直播間連線后，涂青拿出了筆記本，認真地把自己的優缺點寫出來，還寫了真正的想法。
如果沒有趙居士的點撥，他從來不會考慮不晉升，重新退到原崗位繼續去工作這一點。
身為一個沒理想，沒追求，普普通通的打工人，不代表就沒有夢想。
升職加薪，同樣是一個咸魚打工人的究極夢想。
只要走上了打工人這條道路，應該就不會有人不喜歡升職加薪。
但是自己能夠做到的事情，是有極限的，能力也是有分高下的。
有些東西，同樣不是靠學習就可以提升上去。
正如升職這種事情吧，一些打工人面對升職，可以坦然處之，很快就上手所有項目，迅速把事情落入正軌。
但一些打工人就不行，面對陌生的領域會感到害怕。
涂青承認，自己升職之后一直都心驚膽戰，害怕工作上出錯，也害怕因為自己沒有能力，讓追隨他的成員們失望。
不過有了趙居士的提點和網友給的建議，涂青決定先咸魚翻身，掙扎一下。
果然，他就是一個俗人，還是放棄不了“升職加薪，迎娶白富美”的夢想啊！
接下來，涂青這一個月過得異常忙碌。
他不僅要在公司里調度人員，還要寫程序，另外還找了以前做這個職位的前輩，軟磨硬泡地約已經離職的前輩出門吃飯。
他花費了不少心思跟金錢，終于讓前輩開口，跟他說說做這個職業的訣竅。
“你這個人，就是性子太過老實，在工作上畏手畏腳。你現在的職位，已經相當于初步踏入公司的管理層，手下有十幾個成員被你管著。”
“你要是再這么畏縮下去，前怕狼后怕虎的，團隊遲早會被解散，你帶不起來。”
“責任雖然很沉重，但也就是那么一回事，你習慣了就好了。而且你能力不錯，真出了事情，你也可以挽回的，但你要放手讓手下的員工去成長，不能總是幫他們事后補票。”
“你以為你不罵他們，他們就會很安心嗎？有的人得罵啊，罵才會成長啊！你什么事都幫他們做好了，那他們做什么？他們也沒成就感啊！”
“管理員工跟寫程序，是不一樣的。而且我從來就不覺得你說的責任有多么沉重，我們就只是個程序員啊，你又不干違法犯罪的事情，怎么就那么害怕擔責呢？”
“雖然我們公司的項目吧，分分鐘都上百萬，但這個項目又不是你的團隊在跟進，那么多個團隊一起跟進，一旦發生錯誤，也很好找出來，你是不是擔心你的團隊犯錯了，那些錢都要你賠償？”
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