看著老公洗完澡，有氣無力的爬上床，南儷把手機放在床頭柜上，出言打趣。
“一個晚上都受不了了？想想我這兩年是怎么過來的。”
“老婆，你實在太偉大了，讓我用身體幫你緩解女兒帶來的沉重負擔吧！”
顧韶元二話不說，脫了睡衣撲上去。
“急吼吼的像什么樣子，動靜小點，小心吵到孩子……”
“沒事，她已經睡著了。”
“那你輕點。”
兩年多沒有過和諧生活，南儷早就想得不行了。
如果讓她知道，之前的八年其實都是系統植入的記憶，一次荷槍實彈的演習都沒有過，不知道會怎么想。
考慮到便宜老婆的經驗幾乎為零，顧老師不得不操起本職工作，手把手的教導便宜老婆怎么配合自己。
……
【叮！深入認識南儷，獎勵2點自由屬性】
這是茶哥的系統。
【和諧生活一次，獎勵十萬塊現金】
這是南儷的系統。
這一晚，顧大官人的體驗絕對蚌蚌噠！
盡管老婆已經三十七歲了，卻擁有與年齡嚴重不相符的生澀，有種與十七八歲的少女初嘗禁果的奇妙感受。
南儷的體驗同樣完美，感覺顧韶元比記憶中的老公厲害多了，讓她有種一直飄在云端的極致美妙。
嚴重懷疑前些年的和諧生活都是假的，只有這次才是真實的。
第二天一大早，便宜丈母娘便帶著早餐上門來了。
看到顧韶元，難得給他一個大大的笑臉，看的顧韶元莫名其妙，找個機會湊到南儷身邊。
“媽這是怎么了？突然對我笑，有點毛骨悚然啊。”
“去！怎么能這么形容老人家呢，我把你昨天的輝煌戰績給媽學了一遍，知道你設計讓我踢了那個女人一腳，我媽別提有多高興了，昨晚在電話里，把你從頭到腳狠狠地夸了一遍。”
“還說讓你再接再厲，時不時的點一點那個老小三，讓她知道自己是個什么貨色。”
這么玄乎的嗎？
趙娜對南建龍得有多恨，才會因為這點小事對自己另眼相看？
顧韶元只是礙于身份，既然成了南儷的便宜老公，肯定要想辦法維護老婆，不能讓她在田雨嵐面前吃虧，沒想到還有這個意外效果。
不管怎么說，趙娜對自己的印象大幅度改觀，也算是一件好事，起碼一家人在一起吃早餐的時候，氣氛不會太尷尬。
南儷急著去上班，吃飯的速度比較快，吃完以后迅速收拾東西準備離開。
“媽，今天你不用送歡歡去學校，讓他爸爸去送。”
趙娜愣了下，“君山不上班嗎？”
南儷沒說顧韶元有公司，只是含糊的說了句，“他現在混成公司老大了，上班時間比較自由。老公，我不開車了，車鑰匙留給你。”
“不用，待會我讓我的司機來接我。”
趙娜下意識的后仰了下，眼神驚奇，“可以啊夏君山，不僅混成了高管，連司機都有了？”
顧韶元只是笑笑不說話。
“我老公現在已經成我們家的金大腿了，昨晚還讓人給歡歡定制一架幾百萬的鋼琴呢，來，親親！”
南儷湊過來親了丈夫跟女兒一口。
“不跟你們說了，我時間來不及了，媽，您要是沒事做，就出去跳個舞，鍛煉鍛煉，歡歡跟他爸兩年多沒見了，接送孩子的事暫時交給他，讓他們父女多培養下感情。”
“嗯，知道了。”
既然不用跑十幾站路送孩子上學，趙娜也就輕松了，吃完早餐告別了顧韶元，回到自己家。
兩家住的地方距離很近，就隔了一條路。
飯后，夏歡歡磨磨蹭蹭的終于收拾好了，顧韶元提前讓顧鋒在樓下等著自己，把孩子送去學校，隨后去了米希亞。
在云苗村浪了一個月，得先回公司開個會，了解一下最近這段時間公司的狀況。
關雎爾管理網絡營銷部大半年了，日常工作做的有板有眼，倒是有個令顧韶元驚喜的地方，她主動帶領手下團隊開展私域業務，目前成果還不錯。
“……我們米希亞的公眾號已經有七十多萬會員，自從我們在私域中開展定時售后服務以后，得到的正面反饋比較積極，顧客的回頭率顯著提升，我認為私域業務可以當做部門的重點項目來做……”
私域，簡單來說就是用公眾號對客戶提供更加精準的服務，當然，有的企業用這玩意來進行打折促銷，這種低端的手段米希亞肯定是不會用的。
在米希亞消費的顧客都是有錢人，面對這些人，提供精準、舒適、高端的售后服務，無疑會大大增加顧客的粘性，培養顧客對米希亞的認可度。
比如，某位太太在店里買了一款包，她自己對這個包如何清理、如何保養一知半解，就需要專業的售后團隊定時定點的發出提醒。
當這個包該到保養的時候，售后會提醒這位顧客，可以帶著它來任何一家米希亞門店得到免費的保養服務。
顧客去了店里，保不準看到什么商品，又會產生購買欲。
或者顧客一不小心，包上沾了一些臟東西，不知道該怎么清洗才不傷包的皮革，也可以通過私域詢問售后。
這些都是免費服務，但產生的隱形收益卻很高。
乍一看這種方式似乎不怎么起眼，好像沒什么高端的地方，關鍵在于精準二字，有大數據做支撐，會給顧客一種‘連我自己都忘了當初買的這款包，這家店竟然還記得’的驚喜感覺。
瞬間就感覺到米希亞對顧客的重視與維護。
不得不說，這兩年數字化發展太快了，連米希亞這種傳統行業都不得不主動擁抱它，利用大數據精準定位顧客，提供更優質、更有效率的服務。
做完匯報以后，關雎爾俏皮的說，“我們團隊為了這個項目足足加班了三個月，大老板，你可不能吝嗇啊！”
關雎爾是米希亞的老板娘，算是公開的秘密了，也只有她敢在會議上直接要獎勵。
“獎！這個項目能取得開門紅，是所有人共同努力的結果，這樣吧，普通員工獎勵三個月的薪水，管理層獎勵六個月的。”
“接下來希望大家再接再厲，持續優化我們的售后體系，為顧客提供更優質的服務，爭取在年底之前，把私域的顧客數量提升到一百五十萬以上……”
顧韶元簡單的鼓勵了下眾人，隨后結束了會議。
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